王平去年毕业，在公司才工作不到一年，虽然入职的时间不长，但是由于他做事认真，性格开朗，所以深得部门领导的喜欢，经常中午带着他出去开小灶，吃点好吃的。相处得久了，因为对王平的为人比较信任，领导会和他聊各种事情，一次聊天中提到了公司里的员工有点消极怠工，大家总是把工作推来推去，最后落到王平身上的事情一大堆，他表示不理解，怎么会这样呢？大家怎么都这么不喜欢工作呢？他的领导闻言无奈摇了摇头，只说了这么几句话，王平一下子就清楚了：
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第一，年轻人不愿吃苦
新入职的很多员工很年轻，他们的确很有想法、也很有能力，这点不可否认，但是同时受成长环境影响，他们很少人愿意吃苦。这一代的年轻人从小娇生惯养，一直在父母的庇佑下长大，即使走入社会，踏进职场，父母们给他们鼓励的方式也是：“照顾好自己最重要，别怕，没了工作还有爸妈在呢！爸妈能养你！”看吧，这样的“后盾”在，试问有多少人还会拼了命去工作呢？一点苦也吃不得，只会让他们越来越懒。
第二，中年人没有干劲
人到中年，在职场中还没有走上领导岗位，原因不外乎两个，一是能力不足，二是时运不济。不论是哪一点原因导致中年员工升不成领导，都会造成一个后果：失去对工作的热情。对工作没有了热情，也就对创造业绩没有了期待，没有了奋斗目标的人怎么可能会对工作上心呢？他们只会选择得过且过，能推就推、能糊弄就糊弄，反正升职加薪都没有指望了，努力会让他们觉得自己很可笑，所以他们越来越懒，成天混日子，把“不求有功，但求无过”奉为人生格言。
第三，重心放在了家庭
很多人在成立了家庭之后，为了经营好家庭关系，会在不知不觉之间将很多精力放在了家庭上面。例如，孩子学校举办亲子活动，做爸妈的能不请假陪孩子吗？年迈的父母生病了，身为子女的他们能不请假照顾他们吗？再或者家里门锁坏了、水管爆了，出现这些问题不得请假立马回家解决吗？这些都是现实中很无奈的情况，种种琐事压积在一起，员工们很难再集中精力认真对待工作。
你在公司属于什么类型的员工？你觉得你会不会变得越来越懒呢？欢迎留言交流。
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