从换新岗位，到现在，半年了。今天，终于感觉摸到了一点门了。
我不知道其他公司是如何培养新人的。当然，也有可能是我的领导觉得我完全没有培养的必要。自我来到这个岗位，除了收到一堆以前的成品文件资料，以及日常杂事不断，对于专业能力的锻炼与提提升，我几乎感觉不太到。
可能是上学时期导师对我说得最多的“系统思维”在作怪，工作中不讲来龙不明去脉的业务流程，于我而言，一团乱麻。
虽然我将自己的岗位职责读过很多遍，但我还是不知道，我的工作要解决的根本问题是什么。
我虽不擅长学术，对于创新也基本没甚能力。但打破沙锅，追根究底这股劲还是一如从前。
说我龟毛也好，说我纠结也罢，我只是想知道事情的本质，仅此而已。
也许你们会说，工作，只要有经验就好。
可经验不能帮助我了解事情根本，不能告诉我此事在公司流程所处节点、行业监管中的侧重、以及国家关注与否等多方面的信息。
所以，我开始了自己的找门之路。
我会向别人请教，也许收到的是“你怎么连个这都不知道”的白眼”；我会多方询问，在几方说辞中寻求佐证；当然还有知乎、百度、相关网站，纸质书籍。
今天，半年过去了，再回头看看当初Ctrl C+Ctrl V编写的令主管还满意的资料，果然如资深人士所言，惨不忍睹……
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