人和事的本质是：共生与对立。共生，就是个体相互吸引，共同追求一致的目标。对立，就是个体之间永远存在根本利益上的分歧。
老板和员工之间，老板没有员工做不成事，而员工离开老板和公司，也没办法挣钱。在这个基础上，形成了老板和员工的共生。但是，老板靠剩余价值员工而存在，员工的时时刻刻处在反剩余价值的状态中，在这种情况下，员工和老板又是对立的。
老板和员工都希望共生，因为只有共生，公司才能发展得好，员工的目的才能够更好地实现。但是，大家在共生方面表现出来的往往是：老板说空话，员工逃避责任。这是一种相互的作用，从本质上，这种对立是不可消除的。
你希望环境能够让你舒服地生存，能够给你安全感，这是你作为个体的共生希望。然而环境的资源是有限的，普通人没有先天继承资源，需要跟其他的人争夺资源。这种情况下，你又会非常痛恨别人占有资源，所以人和人之间又是对立的。
社会管理的根本目的，是促进人与人之间共生的加大，和对立的减少。但是由于本质上，绝大多数普通人都需要跟其他的人争夺资源，因此对立是根本，而共生在更多时候，只是体现出人们对美好社会的一种期盼。
了解社会的本质就是共生与对立，在人生观方面可以给我们一些指引，比如在职场，你要很清楚的认识到，你与同事本质上是有矛盾的，是对立的，但是为了你能够在公司里好的发展，你必须营造出与同事的共生的环境，因为只有这样，你才能够在职场上生存下来，
同样在公司的经营方面也是这样的道理，你作为老板不能只说空话，而应该真实的创造一些与员工共生的条件，这样员工才在主观上愿意为你付出。
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