如何将中年危机化险为夷？

今天下班刚进家门，手机震动一下，开门的瞬间点开微信看了一下，闺蜜群里一条醒目的标题：互联网大厂裁员寒潮来袭：人到中年，被迫失业，千万别做企业"定制化"人才。

如何将中年危机化险为夷？

刚进入休息时间看到裁员的文章，要是三年前，我一定会忐忑，会心慌，会问自己一句，万一我被裁员找不到工作怎么办？

但是3年后的我，很平静的读完，边读边想这不叫裁员，这是人才优化。不需要恐慌。

企业请我们来是解决问题的，可如果我们来的，站着坑不出成绩，没有带着团队天天向上，不开我们开谁？真摊上了也没必要怨天尤人。锻炼自己的反脆弱能力，从中找到受益点，让自己朝着“因祸得福”的方向走就是了。

总结一下，为啥中年会危？为啥功成名就的人中年居多？用梁宁老师的一句话解释就是：市场人口换代了，可还有人在刻舟求剑。

如何将中年危机化险为夷？

我想说一个企业刻舟求剑，不发展第二曲线都会破产，更何况人乎？我们赶上互联网的浪潮，网速飞快，网局复杂，谁都无法预测明天等着我们的是什么，我们只能在这个不确定的时代里，不断的变化，锻炼自己的软技能。让自己的价值不断的增长，来追赶这个快的节奏。这里我要感谢我一位大学同学，是她唤醒了我，她曾经跟我说：每个人都会有一天面临危机和瓶颈，你要去面对一个真相 ，你可能在未来10年工作里面临危机和瓶颈，所以要抽离自己，把不变的东西抽离出来，她还跟我说：有的人满足于当下、不敢去想未来，但是谁提前想，谁就提前安全。她还说：职场十年要打回原形，重新开始，于是从那时起，我就开始锻炼自己能有面对危机的资本。放低自己的心态，谨记：三人行必有我师。去跟身边比我小十岁有余的90后同事身上吸取80后身上缺少的养分。

其实当时不明白抽离的意思，直到看到下图，我才明白，她应该就是想告诉我：要我抽离经得起时间考验的东西。

如何将中年危机化险为夷？

都说今年寒冬，最冷的一年，可是有那么多人被阳光沐浴的；

都啥今年就业形势很差，但是有那么多脱颖而出的；

谁能说最差的时候不是机会呢？

因为危与机就差那么一丢丢，人到中年没啥可怕的，因为中年红利年轻人理解不了，他们没有经历过，他们是冉冉升起的新秀，所以感受不到时间的沧桑，社会的残酷，我们中年人可以，我们从裁员中获得红利，让自己从中受益。今天，我面对裁员不再恐慌，不再迷茫，因为我知道我时刻准备着追赶变化，但我也知道，我总有一天会跟不上，企业不同发展阶段需要不同的人才，我如果不能一直满足，终究会给贤人让路，而我？本着一个修炼之心，到哪里都可以从头再来，机会是很多的，但机会是留给有准备的人的。我们明天怎么样不重要，重要的是我们每一个今天是不是用心度过的，希望人人都可以享受裁员红利；不停变幻，去适应多变的世界。

突然想到罗老师在2019年跨年演讲时说的一个case.水笼头被关闭断了水源，下水管要是也给打开了，那么池子里的存量水总会被流干，干河而死。感觉用在这里好应景。控制不了水笼头，还控制不了下水管么？

如何将中年危机化险为夷？

中年危机化险为夷的唯一办法，不能固守自封，止步于过去的成绩，要敢于创新，敢于挑战，要不断的提高自身的竞争力。才能让自己面对危机时化险为夷。

如何将中年危机化险为夷？