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找工作如同逛淘宝,没什么可惧的。

找工作如同逛淘宝,没什么可惧的。

作者: 张佳妮nina | 来源:发表于2016-12-27 14:47 被阅读0次

                                                                          注明:此文绝不鸡汤、绝不鸡血,只讲策略!

                                                                                                  全文2188个字

                                                                                              建议阅读时间4分钟

    纠结了好久,不知道要站在怎样的角度去编写此文,若以第二人称叙述貌似太过教条,最关键的是,我也只是个才工作半年的职场菜鸟,实在没资本说教他人。所以冒着被质疑炒作的风险,我斗胆以第一人称“我”来谈谈策略。

                                                                                           /  策略一,知己知彼 /

    和大多数求职者一样,我刚开始找工作时也是极其懵逼的,不是很清楚自己想要什么更别提知道企业想要什么了,坦诚的讲,这种悬浮不定的感觉真他娘的糟心。但是没办法,日子还得照样过,工作还得照样找,所以只能硬着头皮逛各种招聘网站,猎聘、智联、boos直聘、拉勾网等等。

    顺口提一下这几个招聘网站的特点,给部分朋友做参考:

    猎聘网:

    岗位繁多,几乎涵盖了所有行业。但对工作经验卡的比较多,关键网站不能上传作品集,对于找设计工作的童鞋来讲,无疑是硬伤。

    智联招聘:

    岗位齐全,企业真实,且部分企业欢迎应届毕业生,网站可上传作品限JPG格式。但竞争大,简历有可能被各种沉底,回复往往较慢,但如能得到面试机会,还是值得去准备的。就亲身经历而言,北京的公司貌似还是比较认智联的,因为在不同的招聘网站投递同一个岗位,智联的进度还是可以用优秀来形容的。

    Boos直聘:

    APP互动性好,除了主动投递,还有被动勾搭的,十分神奇。不过企业真实度,有待考究。

    拉勾网:

    找互联网相关工作的童鞋可以多关注一下,企业可靠,网站可上传作品。但岗位较少,有较多的初创公司,薪资相对较低。

    58或赶集网:

    岗位极其丰富,几乎涵盖了各个行业。但企业的真实度,有待考究,毕竟招聘网站也不免遇到骗子。

    综合比较各招聘网站的特点后,给大家简单分析下。58或赶集网就好似淘宝网,商品种类多,但品质有好有坏,需要仔细辨别;猎聘,智联招聘好似天猫旗舰店,商品相对有保障,但是价格普遍比淘宝的要贵。拉勾网或是boos直聘则好似是聚美优品,商品针对性较强。

    对于这几个网站的使用方法其实和网购一个原则:1、擦亮眼睛,货比三家。2、如有迟疑,暂可收藏。3、实在喜欢,那就下单。4、如有不满,赶快退货。

    在对一些常用的招聘网站有了初步的了解之后,就得学着如何利用这些网站了,对于求职者来讲,这些网站的作用不仅仅在于投递简历,而在于了解企业的用人需求了,明确自己的竞争优势。在不断的匹配过程中及时完善自己的不足之处。

    下面以两则招聘简章为例,简单总结下其中的有效信息。

    A互联网公司

    1、具备一年以上微信编辑推广经验优先。

    2、热衷社交工具、有兴趣长期发展。

    3、熟悉微信、移动互联网的推广方式。

    4、对微博、微信了解深入,熟悉其运作方式,对装修及加盟行业有所了解。

    B互联网公司

    1、你需要具备一定的策划能力,懂得写活动策划方案。懂得写你知道一个活动中都有哪些环节+说的出常见的推广手段和方法。

    2、这里实行项目制,也就是说你负责的项目无论大小,你都需要对所有的环节进行把控,这些把控的纬度不仅限于:预算、时间、渠道、以及效果。

    3、我们不是BAT,很多事情我们没有agency,所以,你除了知道自己要什么,还需要时刻准备着亲自撸胳膊上阵。比如:新媒体文案编辑、内部渠道申请、外部渠道投放、甚至是图片素材排版和审美,都需要自己亲自执行和跟进。

    总结如下:

    1、新媒体运营是一个工作内容丰富,且需要逐步进阶的工作,目测不可一蹴而就。从工作内容、必备技能以及工作侧重点三个方面,大致将新媒体运营分成以下三个阶段:运营专员 - 运营主管 - 运营总监。

    2、从各类公司的招聘信息中可总结出他们对该岗位人员的要求。首先需要良好的编辑能力(基本技能),进而需要一定的文案策划能力(进阶技能),最后考验的就是运营者的商务洽谈能力(终极技能)。

    在系统的了解该类岗位的用人需求后,再次审视自己当前的状态,并从各类招聘信息中筛选出第一批意向企业并投递简历。

                                                                                     /  策略二,对症下药 /

    在求职过程中,知己知彼是一个循序渐进的过程,在找到心仪的工作之前,都需要随时更新对目标岗位以及对自我能力的认知。只是在初步了解后,可以将关注点集中到了部分企业。即策略二,对症下药。

    还是以“我”为例,在投递完第一批意向企业之后,我就处于观望状态了,一边等消息一边继续逛各种招聘网站。大概一周得到了部分企业的反馈,当然效果并不是很理想。之后我依据所得到的反馈及时治疗自己的硬伤,抽时间刷文章,上网课,参加各种论坛。

    在第二次完善了自己的简历及作品之后,我开始投递第二批简历,这也是我最想去的几家公司。之后就再次进入观望状态了,一边等消息一边继续逛各种招聘网站。

                                                                                   /  策略三,临阵磨枪 /

    在第二批简历投递出一周左右,我得到了两家公司的面试机会。因为所面岗位和我之前所做的工作大不相同,所以我还是有点小忐忑的,于是趁着面试之前,狂刷各类面试干货,虽说这类资料废话挺多的,但是有用的信息还是有的,反正本着临阵磨枪不快也光的原则,我还是认真看了,并针对新媒体在家装行业中的应用写了一篇3000+字的分析。

    写到这里,我必须强调一下,在面试之前努力更新推文、学习网课、参加论坛、写行业分析的最终目的不是炫耀自己做了多少,而是拼劲全力给自己在面试时增加筹码和自信。

                                                                                  /  策略四,切忌焦躁 /

    经历过这段时间后,我突然间觉得,切忌焦躁一定是生活中的大智慧。不论是在找工作中,还是在平日的生活中,以一个淡定的心态面对所发生的事绝对是上乘之选。

    最后祝愿各位求职者早日找到心仪的工作,希望我这篇诚心之作可以有一点点参考价值。零零散散写到这里,决定就此驻笔。

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