1. 读完故事1想到之前跟一个从国内来美国移民的大哥聊天，他有段话是这么说的：“打扑克如果抓到一手好牌，你想输很难很难，如果抓到一手烂牌，无论牌技再好想赢都会很难很难”
这就可以跟”与谁共事“类比
但不同的是，“抓到的牌”好与不好运气占主要成分
但在选择跟“什么样的人去共事”这件事上，公司或者我们完全有自主的选择权。
那就要好好把握
跟“合适的”人工作一定是十分融洽的，像拥有一手好牌一样，想工作干不好都很费劲。
另外要懂得并做到，找到“合适”的人与之共事之前一定要沉住气，不能因不够耐心而放弃了这种寻找。看似节省了时间，但其实最后闹心的还是自己
2. 说“人类可理解的语言”需要有站在对方角度去思考“我说的这些话对方能不能理解”的习惯。
生活节奏越来越快，人与人之间的沟通越来越追求简短而高效。
说话者说一堆对方听不懂的话语，很大可能听众不会再去追问你，而是呵呵一笑转而去找真正尊重听众的人。
那样装B不成，反而伤的是自己。
3. 那天看到一个公众号的文章，介绍一个青年短时间内做到年薪百万的故事。其中一段是说，半年内从最开始的公司跳到了另一个网络公司，薪水涨了一倍多，不到半年，又跳到了另一家公司达到了现在的年薪百万。
读起来很热血很激励的样子，但我想，这事是不太可能发生在美国的。
美国公司非常在意你之前的工作的表现和工作时间。
一年之内换了两家公司，如果是在美国，我觉得美国公司一定会非常非常慎重去考虑要不要招这个人，很大可能就是直接毙掉。
因为美国公司看一个员工是否职业上忠诚就是看这点，而不是喊口号。
它不要求你在一个单位干十年以上才觉得你忠诚，而是至少需要你呆够一定时间跳槽才觉得比较容易接受。如果短时间内就跳槽，一定是有很重要的原因。它一定会弄清楚，它会给你之前de公司领导打电话询问对你的评价以及跳槽的理由，如果最后得出不是公司的问题，那就是你的忠诚有问题了，它们就会觉得你不够稳定，哪怕你超级优秀超级有能力，它们也只会觉得你只想拿公司做跳板。这在美国是大忌。
我觉得韦尔奇在写《赢》这本书的时候也是基于美国公司的文化，所以我们看到书中说：“如果你想找更好的工作，最快捷的方法是先在自己的岗位干出出色的成绩”的时候，我们要了解美国公司的文化背景，因为这段话其实是变相强调一种对公司的忠诚。
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