公司里显而易见的BUG不是最主要的

林林新到一家公司不久，便发现了不少问题，其中一个是，微信群发工作内容的内容。

很多公司都会在群里发布内容，倒也没什么，但是她们公司内容特别细碎，发出去一天消息，涉及好几个人的内容，而且图片形式居多，但是看完的还要打“1”，特别消耗时间，大多数人会取消声音，但这样又特别容易错过信息。

其实这个问题不难解决，大家用共享文档发布工作内容就行，比如WPS，石墨文档，都可行，而且公司其实有一部分还真的就在用这种方式，但是为什么，这么繁琐的工作量反而要发到群里，还要每个回复呢。

林林说，问题其实特别简单，就是发消息和回消息的虽然是平级，但是作为发消息的一方因为占据主动地位来要求别人回复，所以就形成了某种程度的制高点，甚至形成一种权利。

当这种权利有人配合，并且有惩罚机制时，就变成了权利寻租游戏，而不是公司里的每个人寻求工作最高效的途径了。

当然这也有平衡点，发布信息者需要适当的控制，否则就会迎来“觉醒”，最后竟也的达到了默契，每个人都尽最大努力找到了这个模式下最高效的平衡点。

还有最后一点，改变是要付出代价的，不要说最大利益者不待见改变，恐怕那些竭尽所能适应的人们也不愿轻易改变吧。