是，对于任何一家公司的招聘，应聘者有工作经验那是最好不过，因为这样有利于公司的利益，不必花费时间在一个什么都不懂的菜鸟身上。可是换过来想想，你不给求职者一个工作的机会何来经验之谈，每家公司都一个态度“这个……你没有工作经验恐怕有点不合适”。
难道就凭一个工作经验就把人拒之门外，也许那人真的有才华有能力来胜任这份工作呢？所以，给求职者一个机会，即使做了一段时间你觉得他确实不合适，再告诉他也不迟，至少这样可以让求职者知道自己的缺陷在哪里，后期通过努力才能更加优秀。
所以，给那些没有工作经验的求职者一些机会吧，说不定会达到双赢的效果！
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人不去学习，哪来知识。 人不去工作，哪来财富。 人不去拼搏，哪来成功！ 人不去尝试，哪来的机会！ 所谓困难，困在家...
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人不去学习，哪来知识！ 不去创业，哪来财富！ 不去拼搏，哪来成功！ 不参与大趋势，哪来的机会！ 不相信一切，就要被...
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人不去学习，哪来知识！不去创业，哪来财富！不去拼搏，哪来成功！不参与大趋势，哪来的机会！不相信一切，就要被时代所淘...
人不去学习，哪来知识。不去工作，哪来财富。不去拼搏，哪来成功！不参与大趋势，哪来的机会！不相信一切，就要被时代所淘...
本文标题：不给机会哪来的经验之谈
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