大连分校开学已经两个月了,一切都是全新的开始,新气象新面貌,从疗养院转变为老干部大学,职能的变更让我们由疗养院的经营模式蜕变为老干部大学的公益模式,用脱胎换骨来形容恰如其分,所有的干部职工有种华丽转身的感觉,“孙老师,王老师,吴老师……”来自于学员的称呼,让我们的员工深感骄傲的同时,身上的负重感更为强烈,作为学校的教职员工,我们自身的文化底蕴能够对得起老师这个称号吗?我们该做些什么呢?
老年教育,对于曾经服务于老干部休养的我们来说,是个陌生的领域,完全是跨界,办老年大学,我们这些昔日健康疗养院的员工该做些什么?一段时间里,新奇、兴奋等等各种心情伴随着我们。
“办老年大学太好了,现在老干部越来越少了,我们的服务对象都没了,是该转变了”
“是啊,局领导的决定真的太正确了,我们有了新的奋斗目标了”
职工们时常议论着,内心充满了喜悦,同时也期待着学校早日开学,早日走入正轨。
可是我们对运营老年大学是陌生的,好在我们老干局系统有辽宁老干部大学,
关于教职工文化素质
我们的责任
青工的责任
万里长征我们才迈出第一步
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