今天早上读《孙子兵法》的时候讲到了行军篇中：卒未亲附而罚之，则不服；不服，则难用也。卒已亲附而罚不行，则不可用也。这里面亲附是很关键的一个词，那什么是亲附呢？曹操用了“厮养”来注解，就是厮混厮守，打成一片，混的精熟，这个好像能理解一点。而华杉用了《小王子》当中狐狸要求小王子“驯养”自己中的“驯养”这个词来解释，一开始我还不能特别明白，但是在看了小王子的原文后，我突然之间有点悟了。
驯养的本质是爱与责任，爱与责任是通过建立联系来形成的，这让我想到了社群，想到了俱乐部，想到了亲密关系，等等。其实就是互相驯养的关系，甚至是自己驯养自己，而这个驯养的关系一旦形成，你和这个世界的连接就会让你的生活变得有意义。那要怎么才能驯养成功呢？
那要怎么做呢？狐狸给出了我们答案：规律和仪式感。这让我想到了我们的云自习，想到了头马的例会，想到了头马的各种机制，包括青创的各种训练营，包括我们自己的早起，这其实不就是固定频率，固定节奏，固定流程，加上一些郑重的仪式感的产物吗？就是这样的驯养，才让我们对于彼此变得不一样了。
这也让我想到了以后想要做好私域，想要带好团队应该往什么方向走了。以前看《小王子》一点都不知道还能这样去理解。
原来《孙子兵法》和《小王子》还能够产生联系，所以真的应了那句话，大道至简，很多的底层逻辑是相同的。更应证了，不是读书没有用，而是你读了书没有去用。
一部孙子兵法牵扯出来这么多有意思的管理学逻辑，真的很有意思呢，值得好好的研读。
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