清华MBA的面试考官由经管学院教师与来自企业的人力资源总监，高级管理人员或是高级顾问共同组成。面试主要考察考生是否具备攻读MBA的素质 和潜质。面试过程中三位考官会分别为考生打分，评分依据包括考生的教育背景，工作经历及综合素质等。考生最终的面试成绩应是考官所给分数的加权平均。
教育背景包括本科所在院校、大学成绩等。这是考生不能改变的事实，因而无论你原来是否毕业于国内—类院校，大学时成绩是否优异，都不要再去多想。
工作经历是面试中尤为注重的一方面。好的工作经历会增添你的自信，丰富的管理经验也能充分体现你适合于攻读MBA的条件和素质，但事事无绝对． 即便你没有管理经验，也没有好的工作经历，依然有机会赢得考官的肯定。那就是说你要充分表现出你所具备的管理潜质，如人际沟通的能力，工作协调的能力，善 于影响他人领导他人的能力，等等。去年我所在班上的同学中，既有纯技术人员，又有英语教师，也有翻译，他们都同样优秀。你可以通过你的实际管理经验来说服 考官，或是表现出你的管理潜质，如果无法做到这一点，你就要考虑自己是否适合攻读MBA了。
谈及考生的综合素质，首要的衡量标准是考生的人品。一位来自经管学院的面试教授谈到，作为将来的职业经理人，诚实、守信是最基本的原则。所以考 生必须在面试过程中如实反映自己的真实情况。如果考生在面试过程中显露出任何虚假的行为．比如个人简历同陈述的内容不能一致，或是陈述的前后有矛盾等，那 么他是不大可能通过面试的。
其次，考生的价值观以及对人生的态度是考察的另一个方面。考生应该具有明确的价值观，即对问题要有自己的明确观点（当然明确不一定是指正确，因 为有些观念并无对错之分）．并能给出支持该观点的依据。积极的人生观尤为重要。乐观、进取、坚忍不拔是作为一个成功职业经理人的必备条件，如果你对未来充 满了逃茫或是畏惧，你又如何能做好管理者的角色去领导他人呢？
另外，面试过程中还会考察你的抗压能力和应变能力。有时候面试官会故意提出一些较为尖锐的问题来让你作答，或是提出连环套—样的问题，短时问内一环紧扣一环，看你是否能在这样的情况下稳住阵脚，并从容回答问题。如果你不能承受压力，就会影响到面试的发挥。
综合素质还包括考生的合作能力，即团队精神。如果一个考生的个人能力很突出，但却不能很好地与他人合作，甚至不屑于与他人合作，那么他也一定会被淘汰。
由于面试的成绩包含客观因素和主观因素两个方面，所以除却一些硬性的评分指标外，面试官对考生的整体印象在面试过程中起了很大的作用。来自罗兰 贝格咨询公司的一位面试官认为，考生是否能表现得很专业也非常重要。从服饰的搭配到神态言行，有些人明显显示出其职业化的程度，而这是来自企业的面试官们 非常看重的一点。当然，这种职业化的要求并非每个考生都能具备，但可以通过训练培养出来。如果你不具备这种职业化的整体形象，那么就要充分表现出你的自 信。尤其是低分段的学生，没有自信，通过面试的概率就会非常小．在面试过程中切勿过于紧张．紧张会增加人的精神压力，从而导致发挥失常。纵使你有再好的经 历，再好的形象也一无用处。当面试官看到你的各种因紧张而无意中表现出来的言行举止时，他会认为你已经默认了自己的失败。
如实、自信和从容，做到这些，你的面试就不会有问题。
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