知识点一：高价值付费社群的四种定位
前提：社群需要先有一个定位才能链接到目标用户
作者认为一般的社群类型可以分为四种：
1. 学习服务型社群
学习型课程一般价位在39-199之间 对应社群一般在299-799之间
活动目的：抱团成长
2. 无课程 以链接为主的高端社群
报名时需要筛选，需要具备一定的能力
特点是自身人脉和资源相对丰富
目的：互相链接，促进更多的交流与合作
3. [行为养成的服务型社群
特点：主题相对明确例如写作围绕特定目标展开的有社群运营人员定期跟踪和推进
目的：养成对应的习惯
4.孵化型社群
特点：打造一定影响力的人。导师+运营团队
小结：作者认为四类社群之间没有很明显的界限，所以有些社群是上面四种之间的混合类型，重点在大家可以找到对应自己定位的那一类。
知识点二：高价值付费社群人员的构成
作者认为任何社群人都是不可以缺少的维度有四类人在社群构成要素中是不可缺少的:
1.社群的创办人物
创办人物是宣传时候的招牌，前提他在这个领域一定的实战经验和知名度
2.社群的灵魂人物
可以邀请定位相关的影响力较强的人来背书随时挖掘可以背书的灵魂人物
3.社群的付费人物-目标用户
宣传时表明自己的社群定位提供什么价值链接到目标用户让用户体会物超所值
4.社群的运营人员
提供给他们相应的价值，挖掘人才到自己团队
知识点三：高价值付费社群的常规运营套路
作者提到社群成立之后怎么运营好是一个很重要的问题
作者总结了一些套路：
套路一：为你的社群定一个“能量基调”
制定明确的规则确保社群氛围积极向上
套路二：高端社群同步建立一个禁言群
专门用来发公告-避免大家漏掉重要消息
套路三：根据时间维度设置运营的玩法
1.每天做的内容-发起主题讨论
2.每周一个学员困惑的诊断-挑普遍性的问题
3.每周设定一些筛选的分享
4.每月进行开营闭营的仪式-引导大家进行复盘-进行下个月的计划
小结：作者建议大家花大量的时间去参与其他人的社群，观察别人是如何运营的，为未来自己建立社群做准备
安安的总结：
本节是为已经有一些影响力和资源的人设置的，如果还没有足够的能力时候还是需要静下来好好找到适合自己的社群然后多思考别人成功的路径，安安也要好好的去找适合自己的社群了，一起终身成长！
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