075 准备离职，你要不要提前和领导说

#Eric爱分享-1分钟职场智慧#

如果因为考核，你的下属不再像以前一样和你打招呼，形同陌路；你会想去解释么？你会难过么？

如果因为你的回答不够热情，让你的朋友觉得你这人很高冷，很拽；你会想去解释么？你会难过么？

如果因为误会领导当众批评了你，你会想去解释么？你会回来想很久么？

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现代社会节奏太快了，真的没必要去在意别人怎么想，也不用太在意别人眼中的你，不说时间可以冲刷一切，至少你没有必要投入更多的时间为这点小事纠结。

未来江湖再见

但是如果你准备离职，你要不要提前和领导说呢？

我觉得要提前说，谁都不想得到一个惊喜，而且你如果平时关系就不错，那这种突如其来的可能就是惊吓。

第一：你要想清楚后果

如果你最后一个告诉你的领导，没有给领导任何准备时间，团队调整时间，你觉得领导能高兴么？最后能让你顺利离职么？你们公司之前有没有类似不愉快的例子呢？你以后还和领导做朋友么？还期望重新回到这个公司做同事么？

这些问题你最好都提前想清楚，想想后果都是什么，不要冲动，裸辞，任性的一走了之。

第二：你觉得哪些方案可以弥补

1、提前通知领导。
确定要离职就坚决一点，不要想着说了万一我没找到好工作，或者走不成了怎么办，走不成就只能慢慢辞职，至少你要走的这个事实是已经确定的，没办法修复的。接下去对你的印象改变了，态度改变了都是你控制不了的，所以也不用纠结

2、提前帮领导培养好接班人。
其实你走了很重大的问题就是原来的工作谁来做。如果你能够提早帮领导培养好接班人，或者你已经在人才市场物色了几个候选人；或者你已经把工作都整理清楚，随时可以临时交接给某个人，并且对方也愿意和你交接。
那我想，这样的安排至少算是及格，至少不会让工作停止，让领导无所是从。

3、提前把工作都收尾。
很多人离职的时候还留下不少烂尾项目。很多项目的产品文档，合作邮件，干系人关系等等重要信息什么都没交接清楚，导致离职后一片混乱。如果你都能提前安排好，就好像你从来没有存在过，那你才能走的漂亮。

4、提前和同事、领导把关系处理好。
你也许就是因为和谁吵架，然后才离开公司的，但是在这个时候，最好能够有一个结果。要么双方和好了，要么双方达成共识，要么就是你有一个深刻的总结，警示大家。
和同事领导处理好关系，既能够保证你走的漂亮，不会留下闲话；也能给团队带来稳定，不会给领导带来麻烦，尤其是不能传递负能量，去煽动大家的情绪，这样做对你都没有任何的好处，也改变不了你要离开的事实。

准备好离职，你的目标就变成了如何能够顺畅的离职，千万不要忘记了，你所有的努力都是为了顺畅，为了你能够漂亮的转身。所以最好提前和领导说，并且把上边说的4点都处理好。