又从头把笑来老师的专栏看了一遍，从平庸到卓越的方法和策略对于笑来老师来说应该不只一个，但是所选择的最佳策略居然是多维度竞争力的打造。这是个值得深思的问题。
因为李笑来本身就是多维度竞争力打造的收益者，并且把他各维度的竞争力都发挥出了相应的作用。无论是，心理学，编程，英语，概率统计学，投资，影响力的打造。每一个，都用到了。
很多大咖都提到了多维度竞争力的打造，这和我们所受到的传统教育不一样，从小受到的价值观是要专注，要在某一领域成为最优秀的人才，要在某一领域深耕，不能三天两头的跳槽换工作 甚至是换行业。 现在很多的HR招人甚至看到跳槽频繁的都不要。 这…怎么解释呢，和多维度竞争力的打造是否相违背呢？ 到底哪个更适合你的发展？
其中很重要的一条就是，至少你在每一个领域的分数要达到及格甚至80分。也就是说，不是浅尝辄止。而是要对得起自己在这个领域的付出和成本。也只有该领域达到了80分，才能发挥作用。
另外一个，哪怕作为打工者而言，不只是需要把手头上的事情做好，而且对于人际关系的处理，和他人合作的能力，以及自我的投资能力都是需要学习和锻炼的。
简言之，多维度竞争力不是说让你不停跳槽，或者是看到什么就去学。 前提是，你可以学好，并且要用！也就是笑来老师不断强调的，践行！践行！践行！
然后，多点耐心，慢慢打磨自己各领域的技能，抓住时机，让它们大放光彩！
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