这几天，单位正在酝酿一项不大不小的改革措施，主要是为了解决忙闲不均的问题。
领导想让一些工作相对轻松的人，额外分担一个重要部门的一些工作。领导一再强调，这是一个临时性的措施，一旦那个重要部门补充了力量后，就会取消这个措施。
这个事情阻力很大，因为那些干份外工作的人是纯尽义务，不会得到任何额外的利益。
涉及到的几个人只有一个人很愿意接受。其他人则强烈反对，流露出的说法多多：那个所谓重要的部门，只是短期内缺人，完全可以由他们自己想办法来解决；他们也没有多忙啊，有的人也很轻松，为什么让我们去干他们应该干的事；我们自己的工作也很多，无法兼顾；我们忙时，也没要求他们来帮忙啊；他们的业务我们从没干过，出了差错要追究我们的责任，难以承受；别的人也很清闲，为什么不让他们干等等。
这些话让领导很恼火，私下里发牢骚说：这几个人都拿着一份儿，只有少数人才有的高额补贴，却工作相对清闲，还有两个人岁数较大，基本上是一天到晚没什么正事儿可干的，其他人都很有意见。现在是关键时期，需要他们无私奉献，他们这个态度，实在让人气愤、让人心冷。
可惜领导的话只是私下说说，却不敢当面对他们讲，只能派人反复做工作。最终还是有两个人明确表态，说啥也不干，宁可减掉那份补贴。
领导反复商量，同意了那两个人的要求，砍掉了他们的补贴，顺利的推进了工作。
不知道这是不是领导的一种策略。
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