曾经读过一篇文章,任正非在机场打车,没有随行,没有接待,平凡到如同路人……
丝毫和世界500强总裁关联不起来……
文章对任正非这种严于律己,简单低调的风格大为赞赏
我看到以后特别反感,我看到的是任正非反人类思维的压抑和克制!
或者说,我认为任正非的生活态度违反生物自然选择!
后来,我才懂得,我追求的是生活,而任正非追求的是品牌文化,所以,未来使命和责任要求他必须保持自律和自强!
他的背后是团队,是无数个家庭,是名族企业,是关系到未来人类的大时代!
上个月,我贴了一堆发票需要报销,奇怪的是领导居然一张一张仔仔细细要我说明,当翻到第二张时,卡住了,我知道这张发票是干什么用的,因为解释起来比较啰嗦,我懒得去说,于是,就想囫囵吞枣的混过去,反而,领导却认真了起来,一定要我解释清楚才肯翻到下一张,我知道,正因为他交给了我一个团队,才不允许我工作中有所懈怠,否则,我带坏的是他的团队。
从前,我只想着一定要把自己的信用树立起来,然后消费信用去减少工作中的猜疑和麻烦……
然而,现在我完全不敢去消费……
我陷入了怪圈,我不允许别人来消费我的信誉,降低我的个人信用额度,也不敢自己过度消费自己!因为我不能,我的个人品牌和领导对我的信任是团队的生存基本,我必须要做到绝对信任才不致于影响到别人的业务和工作状态!也才不致于让领导出手去管理我的团队,因为我知道,一旦需要他来管理,出手必重,摊子还是需要自己收拾,这是我不想看到的!
我想这也许就是任正非工作中为什么严于律己,可我任然不欣赏他生活中的革命做派!
生活又不关乎工作,何必要如此革命做派,呆板而又古板,生活的没有情致!
曾经,我问过吉他老师:
老师,你每天都在教学生,没有时间去看看房子外面的世界,你会觉得你在浪费生命吗?
吉他老师很郁闷,她说:我每天都很快乐!这不是我的工作,教学是我的乐趣,我看到了你们的成长,为什么会觉得在浪费生命,我在享受生命……
也许每个人享受生活的状态不同吧!
曾经看到孟晚舟写的一篇文章,她里面就提到是华为的狼性文化和情怀文化的差异……
文章中说到,华为的狼性文化致使每个人都在超负荷的工作,可是没有人离职后说华为不好,多数是感谢和感恩!
相反,情怀文化反而留不住员工,员工离职后,苦不堪言,把公司骂的一踏糊涂,甚至糟蹋了领导的心意和苦心!
这是孟晚舟不能理解和没有想到的事情,她觉得我对员工这么好,为什么别人没有反过来感谢我,回报的全都是恶言相向。
孟晚舟说:狼性文化养的是狼,情怀文化养的是白眼狼
可见孟晚舟的失落……
这篇文章,我前前后后读了3遍,它突破了我的固定思维,和我想象的确实不大一样,我和孟晚舟一样,认为狼性文化会让别人超负荷工作以致于苦不堪言,人人不平才对,哪里会有感谢!
后来一件事情,改变了我的认知!
那天,我和领导出去吃夜宵,他告诉我,我的下属有人说我不好,这句话让我很伤心,如果是同事,我才懒得管那么多,可是下属,我却无法回避,回去以后,我把车停在了停车场,哭了好一会。我不知道是谁在说,可是,我真的不懂为什么会说,我觉得我的善良没有得到感恩和回馈,反而,用错了地方!
原来,我是没有当领导的感觉的,我也不觉得我是谁的领导,谁是我的下属,都是公司的员工,都是领导的下属!
然而,直到今年4月底,我才觉得必须要告诉自己,自己是领导,领导不作为,团队就要胡作非为!
我需要通过工作去完成团队业绩
我需要去提升他们对公司的满意度,减少流失率,让自己省心和减负
我需要让他们深陷在工作中,这样才能帮助他们成长,同时我也能分离出善良和害人的伪善良
当我再次反读孟晚舟的狼性文化和情怀文化的时候,我终于懂得他们的区别:
狼性文化虽然辛苦,但是员工得到的是成长和历练,得到的是升华和重生,当公司有一堆的工作要求他,他却完不成不了时,他也有时间和精力说公司不好,更多的是想着去怎么能讨好公司,增加公司对他的满意度
这样是公司要求员工!
相反,情怀文化中,领导更多的是给予和支持,激发了员工精神世界的贪欲和享受,员工反而变成了索取和要求,索取和要求都是无止境的,当然对公司的满意度也不高,因为索取永远都不会得到满足!
这里是员工要求公司!
离职以后,他觉得自己什么也没学到,钱也没有挣到,精神世界得不到支撑点,当然要到处宣扬公司的不好……
狼性文化下,总有掉队的,可是难道就任由如此?
原来,我们要有勇气筛选那个愿意和我们一起奔跑的人!
我并不完全赞同狼性文化,因为狼性文化里更多追求的是金钱世界而非精神世界,精神世界固然很重要,金钱世界即将失去它的主导地位,因为00后是用iphone长大的一群人,她虽然比我们小,但是和我们生活在同一个世界下,享受的是同等的物质待遇,大部分家庭条件都不错!
直到今年,我才懂得,原来钱可以让我从生活琐事中解脱,我只需要考虑喜不喜欢就好了,生活又变得简单了许多!
所以,狼性文化是筛选有意愿一同奔跑的人,和愿意一同奔跑的人谈情怀,这也许才是对的!
我并不完全认同孟晚舟,但是孟晚舟让我明白善良和伪善良的区别,一味的善良反而成了害人的伪善良!
从孟晚舟看企业文化 从孟晚舟看企业文化 从孟晚舟看企业文化 从孟晚舟看企业文化 从孟晚舟看企业文化 从孟晚舟看企业文化 从孟晚舟看企业文化 从孟晚舟看企业文化 从孟晚舟看企业文化 从孟晚舟看企业文化 从孟晚舟看企业文化 从孟晚舟看企业文化 从孟晚舟看企业文化
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