【每日管理故事】两个小和尚

很久以前，在一座山上有一座寺庙，寺庙里有一个主持方丈和两个小和尚。这一天，住持方丈派两个小和尚分别去管理山下两座已经废弃了的寺庙。

第一个小和尚生性敦厚，待人热情，总是笑脸相迎，所以来的人非常多，但是没有认真管理账务，结果入不敷出，虽然寺庙里香火不断，但是寺庙看上去确实破破烂烂，好长时间不去整理一次，因而来这里寺庙里烧香的人也逐渐变少了。

而第二个小和尚虽然管理账是一把好手，也很注重寺庙的整洁，但他整天阴着个脸，太过严肃，不懂得如何待人，来他这里烧香的人都被他吓到了，久而久之，来他寺庙烧香的人也变得越来越少。

【每日管理故事】两个小和尚

这一天，住持方丈来到山下检查，发现了他们这个情况，他想了想，于是就将他们俩放在同一个庙里，有那个爱笑的小和尚负责公关，笑迎八方客，而让那个严肃的小和尚负责财务，严格把关。最后，在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象，香火十分旺盛。

笑脸相迎的和尚不懂得理财，入不敷出，所以，他不能使香火兴旺；严肃的和尚过于严谨，不懂的接待人，所以，他同样也不能使香火兴旺。而两个人优势互补，则是一个完美的组合，两个人合作才使香火兴旺起来。这告诉我们每个人身上都有自己的短板，合作可以规避自己的不足，单打独斗终究成不了大事，用团队合作的方式才能把握住成功的希望。

在很多情况下，单靠个人能力很难完全处理各种错综复杂的问题并采取切实高效的行动。所有这些都需要人们组织团队，并要求组织成员之间进一步相互依赖、优势互补、共同合作，建立合作团队来解决错综复杂的问题，并进行必要的行动协调，开发团队应变能力和持续的创新能力，依靠团队合作的力量创造奇迹。