这个冬天职场有些冷，很多知名跨国企业都开始新一轮裁员。
据彭博新闻社报道，11月26日有消息称通用汽车将削减超过14000个工作岗位。
特斯拉也在10月宣布了重组计划，特斯拉CEO马斯克表示，公司将裁员9%，特斯拉共有员工4万多人，此次裁员意味着将有4000多名员工被解雇。
美国最大的运营商Verizon，在5G时代来临的节点，被迫裁员以节省资金，裁员数量高达4.4万人。
一时间，职场风声鹤唳，国内各知名公司裁员的消息也接踵而来。
虽然不少公司都对市场上的裁员传闻做出了回应，有一些也证明是夸大或谣言，但这个冬天职场真的有点冷。
数据显示，2019届应届毕业生有860万人，为历年之最，但是企业却大规模缩招。
随着人口和流量红利逐渐消退，金融、地产和互联网行业的用人需求都在下降。
天风证券研究报告发现，在2018年4月到9月期间，有202万个就业招聘广告消失。
面对职场寒冬，不管是为求职发愁的职场新人，还是担心裁员的职场老人，都不太好过。
面对职场寒冬，如何做好更周全的准备呢，先从老张的经历讲起。
老张四十初头，在职场打拼多年，已经混到企业中层。
最近公司人心不太稳，因为外部形势导致的业绩滑坡，据说高层正在准备一轮裁员。
首当其冲的就是老张这样的中层，和年青人相比，他们的体力精力在走下坡路。
在飞速变化的时代，他们积累的经验优势，在不少年青人快速学习、不断迭代能力面前，也不再明显。
更不容乐观的是他们的收入高，如果和产出相比，多半比不上职场新人的性价比。
而且随着技术对组织机构的推动，很多公司的管理架构都日趋扁平化，中层岗位正出现冗余。
这样一来，公司中层成为最容易被裁员波及的人群。
就在别的中层多少有些惴惴不安的时候，老张是真的气定神闲。
因为这样的情况他几年前在上一家公司就经历过。
当时的老张同样为可能被裁员焦虑，他觉得下次的裁员名单上多半有他，心底焦虑且惶恐。
这时他偶尔读到英特尔传奇CEO安迪格鲁夫的故事。
英特尔原来是做存储器业务的，80年代面临日本公司的强劲竞争，存储器业务直线下滑。
安迪格鲁夫和他的搭档摩尔，就是著名摩尔定律的提出者，做了一个假设。
假如董事会换掉他们，聘请新的管理层，新的管理层会怎么做？
他们思考后得出结论，新的管理层会砍掉存储器业务，转做更先进的芯片处理器。
虽然砍掉存储器业务，对格罗夫来说是一个艰难的决定，但与其等公司把他们换掉，让新的管理层来砍掉存储器业务做芯片，不如他们现在就这样做。
结果他们不但没有被换掉，还迎来了英特尔的巨大成功。
当时老张也用同样的思路进行了思考，如果公司把他裁掉，会找一个什么样的人代替他呢？
他的业务能力不错，但短板是英语不好，而公司正在准备国际化。
如果裁掉他，公司可能会招一个英语好又懂业务的人，那么他为什么不先成为这样的人呢？
虽然再学英语不容易，但与其为裁员忧虑，不如让自己成为不容易被裁掉，或者被裁掉也依旧有职场竞争力的人。
老张把所有时间花在英语上，特别是口语交流。
在一次和外国合作伙伴会面中，虽然还说的不流利，但已经能和外国人自由交流的他，让领导刮目相看。
最终老张没有出现在裁员名单上，几年后还跳槽到了更好的现在这家公司。
因此当再次面临裁员的情况时，老张一点也不担心，他刚进入公司的时候就做过同样的假设推演。
如果公司裁掉他，会找一个什么样的替代者，根据推演结果，他持续提高自己的专业水平，并开始了营销运营方面的学习，已经成为公司不可或缺的复合型人才。
所以老张根本不怕被裁员，首先公司很难离开他，其次即使业务变动，部门调整，他在人才市场上也很受欢迎。
许多人不是不明白终生学习，不断提升自己核心竞争力和综合能力的道理。
不过大多数人都没有时间学习充电，每天工作下班就很累了，有时还要加班，再学习实在是一件很需要毅力的事。
但长此以往，这些人出现在下一轮裁员名单的概率就会大大增加。
你在担心裁员的话，那么根据墨菲定律，如果你担心某种情况发生，那么它就更有可能发生。
为了避免这种情况发生，可以提前想一下，明天自己就要被裁掉了，下一个接替自己的是什么样的人，自己和这样的人有哪些差距。
或者想像一下，自己被裁掉了，拥有哪些能力，会让自己在职场更受欢迎。
简单说，就是通过假设被裁员情况的发生，找到自身能力的短板和学习的方向。
然后通过持续的学习，补足这些短板，提升自己的职场竞争力。
反者道之动，当形势一片大好的时候，很多人是不会思考自身能力短板和努力提升自己的。
而当裁员潮到来时，反而是反省自身，提升自己的好时机。
熬过这个冬天，明天一定会越来越好。
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