思维模式和领导力美国安然公司的破产就是陷入了“人才型思维模式”，让太多的优秀人才走入固定型思维模式，只在意公司对自己的评价，而不能更好的成长自己，不能提出有价值的异议，他们不愿意去改变。
成长型企业，就是那些能蓬勃发展的公司，他们拥有一个任何情况下都能带领公司走向卓越的领导者。这种领导者并不是指那些能力超常、魅力出众、非常自负且认为天才的人，而是那些谦虚、勇于不断提问并有能力面对残忍现实的人——也就是说，面对失败，即使是自己的失败，他们依然能保持信念，相信自己最终能成功。
他们不会强调，自己在金字塔的顶端不会掠夺他人职工也不会靠可以贬低他人来显示自己的强大相反，他们会不断尝试进去，让自己身边围绕着他们可以找到的最有能力的人，他们会仔细审视自己的错误和不足，坦白地问自己以及公司在未来到底需要哪些技能。正因为这些特征，他们才可以前进，这种前景是建立在事实，而不是关于他们才能的美丽幻想之上。
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