跳槽涨薪是事实，有数据支撑

　　跳槽涨薪是事实，有数据支撑

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　　关于员工跳槽这个话题，马云说员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：第一，钱，没给到位;第二，心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。但广大网友们纷纷表示：心，委屈了的主要原因还是——钱，没给到位!看上去也没啥毛病。

　　再看看数据。

　　上半年，智联招聘公布了《2018年春季白领跳槽指数调研报告》。该报告显示，近七成白领在为跳槽动作频频，跳槽热情居高不下。在跳槽频率方面(如下图)，有超过半数(53.9%)的白领表示自己3年内会至少跳槽一次!其中，超过三成的白领认为适度频繁的跳槽意味着更多的可能(特别是涨薪方面)和机遇。至于白领频繁跳槽的原因(如下图)，不出意料，薪酬仍是公司白领选择跳槽最重要的选项，有半数以上的白领表示对目前的薪酬不满意而选择跳槽。此外，企业发展前景不明、晋升受限和福利待遇等几个因素也构成了白领频繁跳槽的主要动机。而在不同工作年龄段的公司白领中，工作5到8年的人表现出最强的行动力，他们有着丰富的工作经验和资源或能力积累，当在现有职场遭遇天花板时，他们更倾向于毅然决然离开老东家，尝试到外部寻求新机会，从而选择跳槽求变求发展。

　　事实也的确如此，薪酬待遇就是公司员工(不限于白领)跳槽的最大驱动力，没有之一。可能因为当前生活环境下，以房子为代表的几座“消费大山”压得多数职场人喘不过气来，愈发迫切需要不断改善自己的收入状况来缓解消费困境，并持续改善个人或家庭生活条件，而在原单位无法实现的情景下，怀揣涨薪预期的跳槽举动就是最现实的选择!

　　毕竟，在奔小康的路上谁也不能掉队不是。大家也不妨观察自己周围朋友的跳槽情况，是不是十有七八反映了这一现实情况。另外，有观点认为跳槽后涨薪只不过是幸存者偏差的问题，声称“因为只有加薪幅度够，跳槽才会发生;内部调薪幅度足够高，没人选择离职。而跳槽的加薪幅度诱人，其实也是对跳槽者所承担风险的补偿。”此说法也是有一定合理性的。但员工跳槽往往是多种因素综合作用的结果，薪酬待遇可能只是主导因素且显而易见而已。