目前我接触招聘已经两个星期了，从刚开始的兴趣满满到现在的看到简历就想吐了。招聘既要满足用人部门的需求又要找到合适的候选人。

用人部门

这是一个要提供用人需求标准给人力资源部门的一个部门，他们的描述不到位我们这边难以找到合适的人，而我们这边没有理解到位的话也是难以招到合适他们那边的人。所以说这里有一个很重要的事情及互相反馈，用人部门要准确的向HR部门精准的描诉到底要什么样的人，而HR也要反馈在邀约过程中还有哪些具体事项是不太懂得的而对于我来说，要理解好用人部门所需的人是一件困难的事情。困难之处在于没有人指导我只能靠自己瞎猫碰见死耗子。其次就是用人部门有时候给我反馈的东西都太具体了，我实在是难以消化掉呀！说白了我的见识比较短和知识量有限呢

候选人

在大批量的简历里好不容易撩到一些还可以的人可最后还是凉凉了，最主要的就是太远不想来休息时间不能接受拒绝。慢慢的我发现了只要是有了五年工作经验以上的人更在乎的是休息时间和薪酬福利问题。而我想要去招到不是很在乎这些的候选人，只能去找低于四年工作经验以下的人看了两个礼拜的简历，从中看到了即使是985 211的大学毕业生也有简历是随便写的，也看到过即使是大专毕业的学生，简历却是写的很好很有吸引力。可见学历虽然是一项加分项可态度更是决定你这个人会如何呢。其次便是即使是工作了好多年，简历依旧是稀里糊涂的。不能让我从出读取到相关有用的信息。

在这两个礼拜中，既可以看到和自己当初一样急切的想要一份工作而却无处可去的求职者们，这时我便想对他们说也想对以前的自己说，所有该来的总会来的，没有必要那么着急的。
也看到了随遇而安的求职者，这类求职者不会考虑太多只要能有一个面试机会即可。
还有一类便是会先要了解清楚能给到的薪资是多少及有什么福利。

都说HR的嘴是骗人的鬼，其实是真的当我自己都还没有认同这个公司前，我也无法说服自己这里有多好。为了一口饭我要把你们统统“骗进来”。