网友最近从单位辞职了，但是辞职的时候，老东家因合约期不到，扣押了网友两个多月的工资不发。
单从扣押工资这一事而言，企业就显示出了自己的弊端：体制不健全，员工流失严重，为了挽留员工，不惜以工资威胁。
由此也能看出企业管理上的层层问题，而成熟的企业家对于这样的事，肯定会告诫：勿以恶小而为之，管理层人员没有格局未来堪忧。
（一）
企业是由人组成的，而一个人经营的是自己的德行。
康熙爷曾说过：国家用人，当以德为本，才艺为末。
这就是一个人的格局，不论处于何种境地，都不做德行有亏的事。
一个企业，如果目标仅仅是当地小有名气，需要讲究小格局。
如果一个企业，想要做大做强，就必须讲究大格局。
小打小闹也要讲究原则，没有原则的捞金，必然受人诟病。
就比如一个企业，学习着外企的高压高薪，却学不到外企真正的体制。
外企还是重视人权的，而且在中国办企业，更要遵守中国的规章制度。所以，通常在外企，我们很少看到公司扣押工资不发的情况。
反观一些中小企业，这种情况，就异常明显。
这类企业，不是一般的小企业，受着政府的扶持，能经营得有声有色。但是，这类企业想要做得更大更强，就难上加难了。
为什么？从小事就能看出分晓了。
（二）
2013年与马云、马化腾、王健林等一起被评为中国十大创新企业家的史玉柱说：现在的时代，战略正确之后细节决定因素，有很多细节处理不好，你的战略正确了也会失败。
你看，这些企业，他的资金链上，必然有一类不明资金来源。这类不明资金来源是什么呢？企业员工离职，扣押不发的工资。
能成一定规模的企业，每个员工离职，付出的金钱成本少则一万多。
你想，企业每天用高压压迫员工，离职率能不高吗？
离职，就要支付不合法的违约金，一两万的费用，大部分员工不愿意为此去跟企业打官司，但也正是因为这一点，使得离职后的员工对于老东家的评价，清一色没有高的。
不合法违约金问题，正显示了一个企业的格局。
当企业连员工卖命工作的工资，都要据为己有的时候，他不正是没有格局吗？
这样的企业，无论老板多么有远见，都要被管理人员的小家子气给毁了。
谁能相信一个昧员工工资的企业，能有未来？
（三）
"法兰西启蒙运动三剑侠"之一的孟德斯鸠曾言：在一个人民的国家中还要有一种推动的枢纽，这就是美德。同时，在一个人民的企业中还要有一种推动的关键环节，这就是德行。
我从前认识一位创办学校的企业家，他在资金最艰难的时候，接下了办学校的任务，但他从来没有拖欠过老师一分钱。
他说：办学校，是最讲良心的行业。不管我自己有多苦，我都不能欠每天为孩子付出的老师们的工资。
每个老师的背后都有一个家庭，这几千的工资，我如果拿不出来，那不是自己资金周转的问题，而且很多个家庭因此要过捉襟见肘生活的问题。
可能哪家老师家里人病了，正等着这些钱救命，因为钱到得晚了，结果人没了。也可能情侣等着这笔钱买房，因为钱到得晚了，错过了自己心仪的房子。
这样的企业家，是真企业家。他们的身上背负着一定的社会责任，不单纯是为了盈利，更多的是借着办学校，实现自己的人生价值，体现自己对这个社会的回馈。
而反观那些拖欠老师工资的学校，缺少大格局，只能看到眼前的利益，全然不顾未来的长远考虑，因此也必然做不出什么成绩，更被同行耻笑。
（四）
“脑白金”创始人史玉柱，当年因投资巨人大厦资金短缺，将保健品方面的全部资金调往巨人大厦，最终两个项目双双坠落，史玉柱迅速盛极而衰。史玉柱因此欠下2个多亿的巨额债务，被无数人追讨。
而现在，每当提到史玉柱，评价里总少不了这句话：史玉柱绝对是当今中国商界最具争议和最具传奇色彩的人物。
他传奇的地方在于，他没有欠债而逃，反而在东山再起之后，把之前的欠款全部还清。
小编我就是从政治课上，老师讲述的这件事里，认识史玉柱的。年少的时候，脑白金的广告满天飞，你可能不知道史玉柱，但你一定知道脑白金。从此以后，脑白金与史玉柱在我的脑海里合二为一了。
东山再起之后的史玉柱企业做得更加宏大，商场上的人都对他赞不绝口。
史玉柱本人就是自己企业的无形资产，他的员工背靠着这样一位大佬，心底是信服的，工作起来更是正能量满满。
务须史玉柱去打广告，史玉柱的个人魅力，就是他最大的品牌。
著名教育家夸美纽斯说：德行的实现是由行为，不是由文字。
一个人之所以成为传奇，务须研究他的生平，只要有一点打动你，你就愿意相信，他真的是传奇。
我们生活中同样有很多鲜为人知的传奇，愿有一日，你亦能成为那个传奇。
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