摘自得到
第一，谈谈你的失败，并且克服它们。我们都搞砸过工作，大多数人喜欢在心里默默消化失败的沮丧感，试图快速翻篇，害怕自己在他人面前显得不够专业。但文章指出，花时间反思和沟通之前没有预料到的失败，可以避免团队其他成员重蹈覆辙，打造更有信任感的团队氛围。
而且，哈佛商学院助理教授艾莉森·伍德·布鲁克斯（Alison Wood Brooks）指出，讨论失败可以让员工在工作场所看起来更平易近人，培养和同事之间更紧密的关系。
此外，在现在商业环境里，“快速失败”和“在失败中前行”已经成了热门词语。越来越多的初创公司注重求职者的心理韧性，往往在面试中着重询问求职者过去失败的经历以及最后怎样克服挑战。
第二，你值得更高的薪水。很多人会解释，自己之所以没有就薪酬据理力争，是因为厌恶冲突。文章指出，对冲突的厌恶不代表你应该放弃在薪酬上的谈判。卡内基梅隆大学（Carnegie Mellon University）经济学教授琳达·巴布科克（Linda Babcock）表示，如果你在第一份工作中从未没有就工资进行过谈判，那么在整个职场生涯里，你的经济损失可能高达数十万美元。
第三，工作场所不是家庭。和同事保持互相关照，彼此支持的关系很好。但你要清楚一个事实，那就是你没必要被工作思维绑架。比如说，你可以告诉团队成员，你这周不想过度加班，不想工作超过60个小时。这不是你对团队的背叛，这是你正当的自由。
第四，谨慎处理职场中的人际关系。罗格斯大学人力资源副教授杰西卡•马索特（Jessica Methot）建议，在职场上，你的身份首先是同事，其次才是朋友。这意味着，你要谨慎地和同事谈论彼此的私人生活。哪怕关系再好，也不应该分享“那些不希望被老板发现的秘密”。
第五，不要为在工作中哭泣感到羞耻。上次你工作时尽情哭泣是什么时候？也许你搞砸了一个项目，或者得到了一些苛刻的反馈。我们需要意识到的是，这真的不是什么大问题：今年的一项调查研究显示，将近一半的员工在工作中哭过，大约75％的首席财务官（CFO）表示，在工作中哭泣很正常，没什么大不了的。
第六，知道什么时候拒绝，什么时候退出。战略性退出同样是一种实现目标的方式，这是一种违反直觉的方法，但能够帮你为重要的事情腾出时间、金钱和精力。
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