我与一稼的故事：
2018 年 9 月，我在上海徐汇钟书阁一稼新书宣讲会上第一次见到一稼，当时的一稼穿着黑白格子衬衫，黑色修身长裤，剪短利落的头发，耳戴珍珠耳环。优雅、从容又自信，那是我第一次见到一稼本人。
一稼的签名 当时的我处于事业低潮期，所以让一稼在书的封面写到：读书为了离开讨厌的圈子，现在看看都很有道理
以前的我：
因为曾经的我早期的工作经历太顺，刚刚工作就不断升职加薪，初入职场走的太顺利了，所有一度觉得自己的职场习惯或是专业能力不错，但是自己总是不断想要寻找自己要什么，也不懂的高质量借力，步子迈的太大，总是重头开始，然后碰壁几次后也一度对职场心灰意冷。
但是我在上目标营的时候，一稼说过，人才是极稀缺的，养成的好的习惯，把自己打造成优秀的人才，再晚都不晚。大师 就是 走过更多的弯路，跌过跤，比别人多很多，才成为大师。这句话点醒了我，让我也不在为之前的弯路懊恼。
现在看来，如果我早点认识一稼，早点知道一些职场的思维，我可以少走很多弯路。这是我申请事业营的初衷。
我在事业营学到了什么？
一、做人与做事
升职加薪，
刚刚工作的我 ，经常被老板主动升职加薪，翻倍的加薪模式，现在想想是我刚刚工作时就有了百分百负责和 说到做到的好习惯
现在想想是因为我的确在刚刚工作时，做事很认真负责，我所经手的事 我百分百负责。
现在我的工作，对 做人和做事 都有很大的要求，所以非常明显看到自己在 做人上面的短板，无法抛开自己的情绪去做人，
对于自己喜欢的同事 共事没有问题，但是遇到不喜欢的同事，我就会把情绪带入到做事中，做事就一部分靠谱。
经过一稼的点醒后，我觉得不管环境是怎么样，我都要抛开情绪，负责好自己的所有事情，为自己的事情百分百负责，当我变得好了环境不好时人不合适时，换个老板和环境是很容易的事情。
二、百分百负责 +高标准 +说到做到
曾经的我经历过一个做事要求高，任何事都事无巨细的boss。
每做一件事都是需要做一步想三步。刚刚开始时我非常痛苦也很累，但是随着不断的磨练，发现出这种高标准做事的好处。
虽然这个过程不愉快，但是让人成长特别快，对个人的做事能力和做人的能力，都大幅度提高。现在在经历其它老板，都觉得很轻松。
但是现在遇到标准不够高的老板，也会有一个问题，就是自己的标准也会被放低，特别是在时间有限的事情，更容易会降低标准来工作 ，现在发现这其实是一种非常大的内耗，非常消耗自己的个人品牌。我的方法是：近朱者赤，再次跟高标准的姐妹们链接，学习更多的高标准，来恢复自己的状态与标准。
三、积极沟通
以前的某段时间内，我就会是个做事部分靠谱的同事，跟老板汇报工作还比较顺畅，但是跟同级或下级的同事，就做的不是很好，很多时候只有有结果的时候才会跟人沟通，这的确会让人产生不必要的想法。这让我在职场上经常会吃闷亏。一稼的答疑课，完全点醒了我。承认自己会犯错误，也是自信的表现。
四、以终为始
以前的我，做事做人都不喜欢有特别明确的目的，所以做事会有些随机性。
但是一稼的观点是：做每一件事前，都要搞清楚：做这件事最希望实现的是什么，最不希望看到的是什么？
如果不清楚，要先理清楚，然后给出最优的方案。
一般老板、客户、给的需求都是表面需求，如果你能搞清楚这个需求背后的意图，才是真正创造价值。
采取的一个行动：积极沟通
在公司晨会的时候，汇报公司要举办的活动进展，主动跟项目负责人沟通活动奖励事宜。
虽然我现在处于部分靠谱的阶段，我接纳我目前的状态，但是重要的项目还是能保持沟通和积极性，我计划一方面继续修复自我 完善自我
一方面找寻适合自己的环境和老板。
五、成就他人
再次学习 成就他人就是成全自己的捷径，人人为我，我为人人，
当我跟老板一条心，目标一致时，想老板所想，从公司的层面考虑问题，为公司争取利益。
六、高质量接力
借力牛人：愿意花学费跟有结果的人学习，站在巨人的肩膀上，我的成长速度也还可以，少走了不少弯路，有些弯路也很快出来了。
借力身边人：如果牛人没有那么容易接触，可以借力身边的人，找几个朋友一起商量，借力大家的大脑，三个臭皮匠顶一个诸葛亮。
借力大家的时间：人脉都是麻烦出来的，可以先从小时做起，比如点赞，通过一些方法，让别人看到你。
总结：终究是为了真心实意成就别人，并且有能力为大家创造价值的人。我们现在培养的每个好习惯都在打开未来事业的潜能，即使在现在的工作中，会有不平衡和没有得到回报的时，我们继续坚持这些好习惯就是了。
等我们打磨好这七个职场好习惯，我们终会靠自己打下自己的一片江山。当你具备这些，你就有了很多选择权，就可以智慧地取舍。
即使你目前的老板没有满足你，只要你有这些好习惯，你都可以为自己打下一片江山。
七、如何成就下属：
对下属有爱关心他真心为他好，有爱后然后高标准，没有爱和信任，对人高标准是种压榨。
八、期待值和目标值的区别：
期待指：如果现实超过预期或等于预期就会很满足。
低于期待值就很非常不满会，也会产生改变行动。
期待值：意味 可以随后构到。
目标值是GPS，要去哪儿，不是期待值，是高度 方向 。
总结：期待值低就很容易幸福，目标值高就很有动力。
对现在工作不满意，就是没有吧期待值和目标值分开，对大部分工作期待值是我工作你给钱，这个期待值比较容易满足。
以一稼的是事业期待值和目标值演变史 为例：
没有人能把各个领域都做到很好，但是我们可以把各个方面提升到都不错满意的位置上。
九、学习人类的6大情感需求：
1.确定性 安全感
2.不确定性 惊喜感
3.重要性 独特性
4.爱与链接
5.成长
6.贡献：成就他人
十、关于转行换工作
首先要分别是不是逃避，自己的实力和能力有问题，换游泳池并不能解决你不会游泳的问题；
自己真正打造起自己的职场好习惯，越能分辨是个人问题还是环境问题，如果是环境问题，看自己是否能否影响环境，其实环境很难被个人影响。
在转行业时，最有效的办法是，多约业内人士聊，有机会多话为它们做点事，积累人脉，掌握一手信息，不要机械的投简历，这种方法没有用。
十一、关于本职和兼职
在打造出好习惯并具有一定职场选择权之前，不建议兼职，这样本职工作会越做越差。
在打造职场选择权以后，如果对本职工作行业不满，不知道自己要什么可以考虑兼职来扩宽眼界。
想想自己 在职场上这么多年，非常想转行时，就先去做兼职，做手工饰品，去市集上卖，虽然没有特别成功，但是也是个经历。
十二、打工和创业
打工是温室养花，创业是丛林生存，如果在温室都活不好，就别指望在丛林里可以轻易存活。
如果温室已经得心应手，创业成功概率就很大。
事业和健康
年轻身体底子好，打造自己的职场选择权，拼一拼问题不大。
但是随着年龄的增长，身体底子弱了，需要更多精力维系，那么建议选择健康第一，不要为了赚钱和拼事业去消耗健康，如有需要可以降低工作强度，少赚钱给自己休整空间。
总结：人生可以什么都想要，但是不可能同时什么都要。先保一个不能放弃的，阶段性取舍。
也不要委曲求全，人生就活着一辈子，做一个长期主义和极致践行者。
十三、擅长 vs 喜欢 vs 使命
擅长：
1.符合自己 天性 和大量刻意练习
2.怎么算擅长 用结果说话，
3.做起来嘴轻松或最容易出结果。
回想自己的工作经历，的确是自己喜欢的工作，得到的肯定表扬 升职加薪的机会和频次是最多的。
喜欢：
1.大多数人只要置身在整体符合核心工作价值的环境中，就可以喜欢这份工作，
2.做擅长的事情更容易喜欢，更容易被认可，被尊重，获得合适的薪酬，打造职场选择权。
3.有职场选择权的人更有机会找到符合核心工作价值的环境，就更容易找到“喜欢”的工作。
使命：
1.使命本身是成就他人，解答“我们为什么而活” 这个核心问题，
2.很多人要实现自我现实，才会开始寻找使命。
3.不是人人都需要帮助超越自己，身边人的使命，这个和人生际遇和天赋有关，很多人是在经历了一些人生大起大落之后慢慢才有了使命感。
4.对大多数人来岁，关爱身边的人，不断成就你身边的人，
5，即使你有超越身边人的使命，也不一定要放弃成就身边的人。
6.可以通过加入使命感满满滴几沟通来时间使命
7.寻找使命不断拓宽阅历，当你在离她很近的事情上，你会感受到。
使命只能去寻找，不是去创造。
十四、身份标签：高质量借力事业榜样
我的榜样 ：胡如珊 ／ 张西
品质习惯：
1.我具有批判性和哲学性思维，做事高标准高要求，不会被任何障碍，局限和言论限制住自己。
2. 我具有开阔的世界观，开放的心态，强大的包容心，也不忘过去，不畏将来，做一个成长性思考者。
3. 我尊重和包容所有不同的设计思维和理念，遇到问题解决问题，无论什么问题都能以创新的思维解决，是行业的引领者。
4.我不断重塑自己，不抱怨，不气馁，永不退缩，即使在成长阶段，也不断去分享并影响他人。
5.我做一个付出者，成就我生命中遇见的每一个人，帮助那些曾经跟自己一样迷茫过无助过的年轻人，是行业的一个精神标杆。
身份标签 ：世界公民
在畅想环节：我看到了
1.实现自我实现
2.去海外留学
3.为贫富差距所带来的教育不平等做出改变
4.让自己成为江南人
5.给自己一个温暖的家
6.给自己爱，给流浪猫关爱
7.给身边的人爱
3个月重点行动计划：
1.继续梳理我的核心工作价值观；
2.放低工作期待值后，还需要往正确的方向去努力，已开始梳理自己的朋友圈的行业资源有多少，然后开始链接（私聊请教），开始找到新的机会。已踏出了第一步。
3.梳理7个职场好习惯自己目前的情况和卡点，及时跟姐妹们复盘；
4.继续工作畅想；
5.每日冥想 放空大脑；
6.给我朋友圈的牛人点赞；
7.践行打开自己
8.践行极致利他
9.每日冥想式感恩练习
10.完成性格测试 disc MBTI 等
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