周例会，围绕聚焦和提效，全面盘点人才、绩效和人工成本，几个重要事项都确定了原则，问题省份采取薪资结构优化，调薪窗口期冻薪，招聘RPO渠道禁用，人工成本梳理。
谈Offer，岗位做的事情，兴趣和能力非常匹配，愿意投入到事情当中去，人选反馈，按参与业务的重要程度和对他能力的认可，他希望感受到更被重视，需要再谈几轮降低预期。
会议安排薪资窗口期冻结的落地，先1on1沟通，做leader工作，关注一些有预期同学的反馈。统一话术：基于市场环境和经济发展的情况，为了更好的在竞争中高质量的生存，本次调薪窗口期冻结，希望我们集蓄力量，聚焦优势，取得业务的蓬勃发展和战略目标的全面超越。
2022年10月17日
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