昨天看到了一篇文章，题目是不好意思开出70后，80后的员工，公司垮了谁负责。大体意思是摩拜单车的90后高层说70后，80后的员工在公司没有创新，没有担当，不愿付出，既没有90后有干劲，又没有90后有思想，只会拖着公司的后腿，领着公司发给的工资，倚老卖老的在公司混吃等死。然后我写了一点点评发送到了朋友圈，别人看到后有认同也有不认同。认同的人就跟我现在心态差不多，因为公司现在又很多90后就已经干的不错了，而且有的已经能担大任，我比较佩服这样的人，也觉得自己有很多能向他们学习的东西，而且让我很不可思议的是，有比我想象的多的多的90后员工在这个公司工作。可能是在原来的公司比较安逸，感觉出来后，整个人跟傻了似的，根本跟不上时代的步伐。不认同的人的观点就是90后的小屁孩能懂什么，我们这些年的人脉积累，社会阅历，待人接物的礼貌、谦逊都是90后的人所不具备的，姜还是老的辣，如果80后的人认真努力起来，比他们要成功的多，比他们会更快成功。这样说，也有一定的道理，因为有内涵的80后，放眼整个中国，成功的是有一大片一大片的，为什么别人能成功， 而我们就成功不了。
这两天一直在想一个问题，为什么有的90后这么成功，因为他们能顺应时代的发展，赶上了好时候，做了正确的选择，比如网红，比如做电商，比如……那从某种侧面来看，90后的人能成功也是因为现在的时代，能够灵活的接受新鲜事物则就能够更快的取得成功，而且他们的思路更清奇，更能创新。80后的人在接受新鲜事物上或许比90后的人更被动一些，所以他们相比于90后就更显得呆板，节奏慢。
写了半天，一直没说清楚，到底是80后更牛还是90后更牛，我感觉从这些方面是难以诉说清楚的，80后有80后的优势，90后有90后的长处。但是就目前的社会形势来分析，90后更有优势，他们能够通过自己的思路清奇，能够带来发散式的成功。而80后更喜欢按部就班的按规则做事，我感觉80后的人需要从根本上做一下改变，首先改变自己的思想，对大环境发展所产生的新鲜事物保持兴趣与学习的心态，而不是一味的不屑一顾，我们不屑一顾的可能就是大把流失的钞票和自己迈向成功的关键。其次改变的是行动，我们不能在按部就班的按规则办事，从思路上创新了，就要从行动上创新，有的时候死读书读死书不一定能够取得好成绩，应该选择一些捷径，而不是像老牛一样只会低头耕地。
我想，就现在时代发展来说，有很多传统的东西在逐步被淘汰，不努力的80后也会一样被淘汰，就像之前的我所失去的那样，因为闭门造车，不关注政治。所以，在顺应大环境发展的同时，努力学习，努力奋斗，我想，能够带给我未来的选择很快就会到来的。我有信心。
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