组织的迭代是以个体的牺牲为代价的

证明这事有好有坏

选择一些别人认为自己做不到的事情去做，试图证明自己，其实挺好的，激发自己的能量，让自己变成更好的人。但如果没有找对方向，试图在每一件事上证明自己，或在一些意义不大的地方证明自己，则会显得傻气。

别人喜欢你和你喜欢自己哪个更重要

在一些可能会对他人造成影响或伤害的地方，让别人和社会认可自己是很重要的，毕竟人类作为群居动物，无法做到独自生活在宇宙中，我们不可避免的要与他人发生联系。

但在我们的日常生活中，这件事却可以辩证的来看，就像陈果说的，如果没得选择，那么让自己喜欢自己吧。为了迎合别人的需求让自己都不喜欢自己的话，很大的风险是最后落得没人喜欢。喜欢自己尊重自己，才能得到别人的尊重，才能吸引那些与你价值观相似的人一起往前行。

组织的迭代是以个体的牺牲为代价的

组织一定是往对其自身更加有礼的方向前进的，个体如果希望跃迁，最好的方法就是看到发展的方向，往那个方向努力，在群体没有赶上来之前先行，所谓笨鸟先飞，说的是那鸟儿知道正确的方向，于是先行启动，所谓的笨是某些程度上的技不如人，但一定是有着大智慧的。

每个组织都和人一样，有着自己的个性，如果判定组织是成长型的，是值得一起发展的，那么就迭代自己，让自己与组织的方向一致，可以提意见，但消极抵抗是无意义的，最大的可能就是成为组织自我迭代产生的废弃物，所以，要么好好做，要么找更合适的，不要无畏的耗，你耗的从来都不是组织的资源，而是你自己不可再生的时间与机会。

不够聪明就修炼智慧吧，记忆力、沟通方式、甚至颜值，很多东西改起来成本极高效果有限，还不如像曾国藩一样，选好正确的做法，然后结硬寨打呆仗，这是耗能最少，收获最多的方式。资源有限，要学会用在产出最高的地方。