01
今天我在上课的时候 ，有30个未接电话。都是刘霞打的。
刘霞是一家农业银行储蓄所的副行长。
我回过去，刘霞跟我说了她这两天晨会，跟行长发生的冲突。
昨天早上开晨会的时候，行长批评刘霞，你为什么不把那个工作做好呢？
刘霞愤愤的瞪了行长一眼。
今天早上开完晨会，行长问大家，如果没有事情，我们就散会。刘霞大声说：“我有事情。”
刘霞拿出一份报纸开始念,balabalabala。
那是去年总行关于某工作(昨天早上行长批评刘霞没做好的工作)分配的通知。负责人是行长。
刘霞特地把行长两个字重点读了出来。其他参会的人面面相觑,呈镇静状。
刘霞读完以后，喊了一声散会，自己转身走了。全然不顾行长那已经憋涨成猪肝的脸色。
我问刘霞，你能不能利用你总行的关系，把行长调走？
她说不能。
我说，你能不能跟总行申请调到别的行，离开这个行长呢？
她说，因为这个储蓄所离家近，上班很方便，不想离开。
我苦笑不得，你这样跟行长对着干，不怕行长送你小鞋穿呀。
她讪讪笑道，怕呀，天天都怕。但是就是不想改变自己去跪舔行长。
刘霞作为副行长，跟行长搭档的这几年，两人就没合过。行长总是在大会上，当面批评她，她总是把行长怼的哑口无言。
既然是两人搭档工作，应该好好配合。
最忌讳的就是这样当面拆台。
02
我有个朋友在一家公司做会计工作。她们单位的出纳，3月份的时候跟财务经理出差。在杭州待了2天，去南京待了2天，连夜去了上海。
无论在杭州还是在南京。每次吃饭时，南京分公司的出纳，总是夸张的给她们的财务经理夹鸡腿，夹排骨，夹鸭头。总而言之，好吃的上来了，她会先给自己的经理夹一个。然后才自己吃。
朋友的经理见状，就小声的提醒出纳，说，给我夹一块。
出纳听见经理这样说，心理嘀咕开了：
在家里只有老公伺候我的份。
这出趟差，我必须得自力更生，我都够憋屈的了。
还让我伺候你，门儿都没有。
这位出纳，对经理的话置若罔闻。只顾自己吃饱了算。
那天晚上到达上海总部以后，财务总监召集大家开了短会。
“明天财务经理开会，后天我们大家一起出去玩玩，大后天就回去。”
回到房间后，经理对出纳说，你现在赶紧订票，明天一早就回去。
出纳愣了，总监不是说后天出去玩吗？
“总监是说出去玩，那是让明天参加会议的经理们参加，没你的份呀。明天一早就走吧。”
出纳订了票，第二天一早赶去了高铁站。
在动车上，出纳接到了其他分公司出纳的电话：“你去哪里了？难得经理们开会，我们没事情，找你逛街呢。”
出纳说：“你们怎么都不走呀？”
“明天一起出去玩嘛，后天才走。”
“可是明天出去玩的不是经理吗？你们经理没通知吗？”
“我们经理让我们今天自己活动，明天参加总监组织的全体活动。”
出纳傻眼了。
回去上班，走进办公室第一句话，就是跟同事们控诉渣经理的下作手段。其他同事也跟着唏嘘不已。
03
1个月后，我朋友跟经理还有IT部的专员，一起去南京出差。
吃饭时，经理坐右边，左边是我朋友，再左边是IT部同事。
朋友提前准备了一双公筷，每当新菜上来时，先夹给经理，再夹给IT部同事。并探讨一下这个菜的味道，表达对这个菜的喜爱之情。
IT部同事也给经理和我朋友夹菜。旁边的其他分公司的同事们看到后，纷纷感叹，这三人感情好。顺便也对经理的御下有方，大加赞赏。
经理脸上乐开了花。
回去后，恰逢公司年度涨工资申报。朋友涨了800元，出纳涨了80元。
出纳认为经理不公，在背后不停的骂经理。经理对出纳的态度越来越差了，据说已经在跟总部汇报，另招人了。
这个经理真的是死要面子，很虚伪呀。跟下属搞不好关系，关键时刻，下属都不会主动给你夹块肉吃
为了要那个虚伪的面子，还得自己小声提醒下属，做表面文章。也难怪让在家里养尊处优的下属讨厌。
出纳的失误之处就在于，比经理还死要面子。
在家里老公可以宠着你，惯着你，不让你干丁点儿活。可是职场有职场的规则。不是你把工作做好了就行了，同事关系也需要维护的。
她把维护同事关系当成了讨好，认为自己给经理夹了菜，自己就低人一等。
如果她能够把工作做到前面，在经理提醒之前，就给经理夹菜，并分享吃菜的感觉。那就是分享而非跪舔。
我朋友的高明之处就在于，她不用经理提醒，主动给经理夹菜，还给旁边的IT部同事夹菜。
这样营造的结果就是，IT部同事也回敬她跟经理。在别人眼里，是三个人相亲相爱，同事关系融洽，给经理和他们分公司赢得了好名声。
朋友没有讨好的想法，她是分享给经理跟IT部同事，没有低人一等的感觉。让其他二位都感觉舒服。
所以经理会给我朋友涨800元工资，给出纳涨80元工资。，出纳后面的所作所为，基本斩断了自己在这个公司的发展。
04
刘霞跟那位出纳的做法，都反映了一个问题：
两人都站在自己的角度思考问题。而没有考虑到对方的感受。
她们希望对方按照自己的想法来对待自己。对方既然处在领导的位置上，不管如何都是需要你去配合他们的。
有人的地方，就有江湖，有江湖就要按照江湖规则办事情。任何人都不可能处于真空地带，只管好自己的一亩三分地。
我给刘霞建议是：
1、多请示和汇报，让领导对你的工作有所了解。
因为你是下属，你需要跟领导请示和汇报。
2、在会议上不要跟领导置气，领导说的任何问题，哪怕是批评，可以先应承下来，后面可以去跟领导单独谈。
你给了他面子，他自然也会给你面子。
3、背后不要说领导的坏话。
看不惯的可以不发表意见。不说强过乱说。
4、提升自己的能力。
之所以被人家呼来喝去，还是你的实力不够。
《我的前半生》唐晶跟凌玲说的那句话：“等你做到我的位置的时候，再来跟我谈公平。”
公平是建立在你的能力之上的东西。
相对来说，实力强大的人，得到公平机会可能性；比实力弱小的人，得到公平机会的可能性，会大得多。
家里没矿，又不会投胎的，还是老老实实的提升自己的能力吧。
不要异想天开的让领导来适应你。
他又不是你老公，愿意无条件宠着你。
你又不是人民币，人人都无条件的喜欢你。
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