今天要分析解读这份神秘报告，我就按照我的解读套路来分析一下，因为没有互动和提问，更多是基于报告本身做出的一些分析。
【1】DISC系列分析表：
1、内在表：最突出的特质是I（分数为86，到达了超高区），说明小花花自己认为在正常状态下，是个特别关注人，喜欢直接表达，比较快速展现自我的人，第二高的特质是S，所以在事情和关系的维度上，小花花认为自己更关注人的感觉和关系。
2、外在表：明显看到与内在表有比较大的区别。D和I特质往下调整特别多，S和C特质也明显上调，可以反映出小花花的工作要求她在行动和表达上需要更稳健和放慢脚步，可能是需要在团队中扮演更多的是协作和沟通的角色。
3、总结表：别人眼中的小花花还是一个相对热衷表达，直接干脆的人，比较关注人的感受和关系。在处理事情的维度，小花花比较少扮演管控决断的角色，是团队中比较好的润滑剂和倾听者。
4、转换表：I往下调整最多，可能是目前的职位需要更多的遵守纪律和条理，需要融入规范。D往下调整比较大，可能是目前的职位需要更多地遵从和执行，较少地管控和支配他人，也有可能遇到高D的领导或者是新加入一个团队，需要展现更温和的作风。S往上调整，可能是小花花需要展现出更稳健和友善的作风，可能需要展露更多地关怀。C也往上调整较多，反映出小花花需要更谨慎和更专注地工作。
总得来说，从系列分析表反映出小花花在工作中有比较有意识地调整自己的行事作风，降低自己的直接表达和展现，展露出更专注、更友好、更稳健的行事风格，有可能是新到一个公司或团队，也有可能是工作环境需要遵守比较多的制度流程，或者团队或工作发生一些调整和变化，需要小花花更稳健地应对。
【2】作风卡分析：
从作风卡显示，小花花是在“开放-接受”的特质区间，也就是“I-S”的特质偏向，是个稳健而和蔼的人，被称为“规划者”，这种人耐心而固执，不太喜欢改变，并且喜欢在行动前仔细规划。重视对他人的支持，追寻时间性，比较容易回避改变，如果遇到压力太大可能常用妥协的方式去回应压力。
当有耐心的、愿意支持的人，采取“承诺”的方式去影响她的时候，她会比较喜欢和容易接受。
【3】特性总结分析：
1、永久特性：这些特性是小花花经常会呈现出的特性，有友善、倾向社交性、耐心、配合、潜在专业性、毅力，这些特性都是偏I和S特质的特性。
2、潜在特性：这些特性是小花花个性原有部分，但是在目前的工作中比较少会展现，可能不太需要，但有些特殊的场景会展现出来，有自信、热忱、独断性、独立，这些特性比较多是D特质的特性。
3、暂时特性：这些特性小花花认为比较适合现在的工作，所以会加以强调，有缜密和精确，属于C特质的特性，可以反映出小花花目前的工作需要她更仔细认真和遵守规则。
4、非显性特性：这些特性较少出现在小花花的行为中，工作上也比较少需要用到，有敏锐、客观性、自动、效率。
【4】压力分析表：
首先，我们来看下小花花的调适力为44%，她的舒适圈属于中等水平，有一定的弹性。另外，四个特质都有15-25这个幅度的调整，反映出她是有意识地在工作中做出调整的，其中最大的调整是I的特质，压力可能来源于感觉与人没有亲密的接触。最后，四个特质的调整区间都是绿色为主，所以反映出她的压力并不明显，属于自我可控的范围。
以上就是我对小花花报告的解读分析，欢迎评论指教！
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