有能力去选，且合适你的优势才是最好。

选择的基本依据是：

地域最重要，垂直度很关键。

靠近核心领导的单位，天然容易被发现。

事多复杂的局或镇，历练机会多，有机会被发现。

在选择之前，这个清单必看。

一、首先要考虑自己的短板

你的短板，是对于你最大的制约。如你字写得差，形象一般，别很早靠近主要领导，第一印象不好，会影响你前进的步伐。

特别说明，形象不是要求貌比潘安，颜似貂蝉，至少五官端正吧。更没有歧视的意思。

二、生活的适应性

如胃的适应性，语言的适应性。

北方人到南方，就需要考虑你的胃适应当地饮食，语言能否合群。

在南方，很多语言难以听懂，甚至存在相邻县的土话都听不懂的现象。在西南，胃要承受麻辣；南方人到北方，需要做好在户外忍受挨冻的准备，喝酒的准备。

三、房子是拦路虎

这不是为了几斗米折不折腰的问题，而是一个巨大的现实问题。不管是嫁娶，房子是第一位的。（这儿我谈到的是绝大多数人的认识，多金、有矿的不必考虑这个问题。）

在考虑好以上因素后，你有足够的实力（包括考试能力、经济能力），现在就可以全国翻牌了。

一、地域权重指数最大

北上广深，新一线城市：成都、杭州、重庆、武汉、苏州、西安、天津、南京、郑州、长沙、沈阳、青岛、宁波、东莞和无锡（来自《第一财经》）。

他们经济条件好，政府的各种待遇能跟上，发展空间大。许多新生事物发端于那里，各项改革也会落地在那儿。

士兵在打仗中更容易显出能耐；在新一轮的改革中，如何更好的落地不仅考验当地领导，也是对大量干部的考验，特别是做出了经验和成绩的地方，会被上级赏识认可的机会多。

关于这点，看看近年来提拔的干部就可以知道其提拔路径，可以回顾一下最近的改革四十周年的纪录片。历史时间跨度越大，某些道理才会越清晰。

二、垂直度权重次之

越高的地方越有前途：中央部门﹥省﹥市﹥县﹥镇。

这个是平台赋能。为什么大学生都想到五百强，BAT等公司去，那相当于到央视的金光大道唱红了一首歌，到地方就有更大的名气。名气会带来什么？你懂的。

三、在这两个因素考虑清楚后，具体就落到某一个具体的区域

常委联系的部门机会大：

党群(靠近核心领导)两办(县委办，政府办)﹥组织﹥纪委﹥宣传﹥工会﹥统战。在实际中，因为常委们的权重不一样，顺序可能有变化，但是，常委部门在整体上是靠前的。

这里面包含的逻辑是：知人善任的前提是知道你，你能够去混个脸熟也好。前提是你的形象还可以，字也不错，文笔行。

政府系列：交通，住建，卫生，教育，财政，公安是大口子。文字差点，但是你的处理能力有潜质，这些政府部门是需要这样的人。

即便你不能做到什么位置，这些部门带来的隐形效果也非常多。家里小孩读书，亲戚朋友的孩子读书，如你本身在教育部门，那是近水楼台先得月。

因为地区不一样，可能侧重不一样，我这儿谈的是对于大多数的地区。

如果再考到乡镇，城关镇﹥大镇﹥一般镇

乡镇需要一点江湖气，俗语讲就是与人能够打成堆。到乡镇也不必自怨自艾，猛将发于卒伍。

到了具体的地域，越靠近领导，事情越复杂，你的机会会更多。

读到这儿，你可能会有疑问：

如果我没有很好选择的余地咋办？我的优势是什么，我自己也不知道？

如果我没有很好选择的余地咋办？

取法乎上，得乎其中。也就是看着你能够靠近的地域，部门。统计一下自己模拟考试或者实战考试的趋势走向。这是概率分析，但是在实际中，带有偶然性。

我的优势是什么，我自己也不知道？

拿出一张A4纸，写出你所能了解的概念有哪些？一张不够写两张。写完后，你就会发现你的知识结构的优缺点。

回忆一下，你截止到大学毕业，做得最好的事情是什么？做得最差的事情是什么？从这些事情中你看到了自己是什么样子？像个勇士还是像个文艺青年？是干脆利落还是拖拖拉拉？是充满信心还是自卑低落？人都不完全是在这两个极端，看更靠近那个方面。这是检测你的落地能力。

新进的公务员，还谈不上道、法、术、器，最基本的说、写、做。

为什么进入公务员队伍要这样多的考虑？我想到了这句话：

人的一生中关键的就那么几步，特别是在年轻的时候。

                        ——路遥