失业保险是五大保险之一。是国家为保障失业人员失业后，在没有经济收入的情况下，给予失业人员一定的经济补助和医疗保障，确保失业人员不因失业而陷入生活困境，保障失业人员有病能够得到医疗。国家的制度设置是完善而惠民的。但在实际生活中，却有许多人失业以后领不到失业金，享受不能到医疗保障。这有本人的原因，但更多的是单位的原因。为让大家充分享受到国家的社会保障政策。针对领不到失业金的原因和解决措施，结合工作经验，我与大家分享一下。
一、单位原因造成的不能领取失业待遇情况。
1、单位不交失业保险费。
失业后要享受失业保险待遇的权利，单位必须履行缴纳失业保险金的义务。许多人在参加工作时，单位不主动缴纳失业保险费，自已也感觉无所谓，但当你失业时，别人每月领取小二千元的失业金，你便知道缴纳失业保险费的重要，所以上班就要主动要求单位缴纳各项保险。如果要求单位缴纳保险费，单位仍不交，自己又不想辞职，怎么办？
措施：在工作期间暂时不谈，等到单位与你解除劳动合同时，申请劳动仲裁。让单位进行补缴失业保险费，或者让单位补偿应享受的各项失业待遇。一般情况下，单位会接受劳动仲裁的调解，为你发放各项失业待遇。
2、单位故意不配合办理失业待遇领取手续。
作为单位的骨干，当你与单位解除合同后。单位不会主动给你办理相关失业待遇领取手续。
措施：您必须主动到失业保险经办机构咨询，明确告诉经办机构你失业了，并且需要领取失业待遇，查询一下单位的申报手续上报没有。经办机构会主动催促单位给你申报相关手续。如果不办理，经办机构和单位都要负相关法律责任。
第二、个人原因造成的不能领取失业待遇情况
1、国家法定的，不能领取失业待遇的六种情况。
作为失业人员如果你符合以下六种情况就不能享受失业待遇。A重新就业的；B应征服兵役的；C移居境外的；D享受基本养老保险待遇的；E被判刑收监执行或者被劳动教养的；F无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；
2、不能主动辞职。
《失业保险条例》规定：领取失业待遇必须是“非本人意愿中断就业的”，所以你不能主动辞职。现实生活中好多人因为工作报酬低、工作环境差等原因，不想在单位干下去，但你不能主动辞职。辞职就不符合享受失业待遇。
措施：针对具体情况向单位提出解除劳动合同。例如：工资报酬不达最低岗位工资，让单位给你涨工资。如果单位不涨工资，你就可以以此为由和单位解除劳动合同。解除劳动合同后，你就符合领取失业待遇条件。
3、超出申报资料时限。
领取失业待遇的个人资料申报都是有时间限制的。但你与单位解除合同后，单位一般都不会清楚地告诉你所需办理的事项。单位会通知（不通知，它违法），但你不重视，如果超出时限，经办机构就不能受理你的资料，你就享受不到失业待遇。
措施：及时申报个人资料，失业后要及时到失业经办机构窗口咨询，并咨询清楚明确的办理时限。
以上是工作中的点滴经验，希望能帮助大家。若有其他涉及保障方面的问题，欢迎留言咨询。
‘
网友评论