想写这篇软文已经很久了，奈何一直在拖，这件事情也一直积压在心上，时不时惦念着，事情虽小，但一直占用着珍贵的大脑内存，也是够累的。这件事也不是非做不可，是可以放弃的，之所以还念念不忘其实在于不想放弃这个装逼的可能性（手动捂脸）。本小编不是专业写手，更没有deadline催更，却还是抓紧空当完成，可见我是一个对读者满怀爱意的好人。
看过我之前发布的“程序员的千字求职文”的朋友会知道，我2017届毕业生在培训班修炼了半年，9月份被放出笼子后，才发现这个世界和我臆想的截然相反，也不似那些“老师们”灌输给我的那样轻松，惊不惊喜？意不意外？遇到这种神级Bug，作为一名专业程序员经典的脑回路应该是通过各种能想到的方式不断更换策略进行测试-->缩小问题规模，筛选出可能的问题所在并找到与之对应的解决方案-->最终锁定到问题根源，尝试各种方案把问题解决。我找工作的历程大致如此，最初我信心满满地花了一周慢悠悠地用思维导图做出一份求职分析图谱，同桌鄙夷地说这是做无用功，当时就翻了个白眼嘲讽他懂个屁。如下图1.1所示，是不是觉得分析得很全面很务实，完全是把自己当成了一尊佛，可见被虐之前简直就要飘上天啦，后来上帝教会了我怎样做人。
图1.1 求职分析图谱
半个多月的时间里，我给自己拟定了一份计划，每天大致按照它来让我每天的生活都自我感觉充实，如下图1.2所示，焦虑、惶恐不安、愤怒、颓丧、感觉被遗弃，被这些负面情绪影响是常态，只能让自己忙碌起来规避这些危险因子。
图1.2 求职期每日计划草图
90%的海投都杳无音信，偶尔运气好能接到一个面试通知，就足以高兴一整天，但面试过后却又是好几天的无果等待，这不是完全的坏事，自己也一直在进步，一旦意识到自己的不足就马上去弥补。不断地试错，而后又不断地微调自己的简历以及策略，求职期的大部分时间都是在摸石头过河，只在最后两周才走上正确的道路，确立了自己的真正问题所在是自我定位+主动性，接下来的路就平坦许多，现在我已经在银联商务四川分公司上班啦，虽然还有3个月的试岗期+3个月的试用期，但起码不用再奔波。先附上我整理的求职公司表，如下图1.3所示，接下来我要通过自己的经验进行一些分析，一是自我总结，二是希望给正在迷茫的天涯沦落人带去一些帮助，小试牛刀勿喷。
上图中的公司只是我努力中的一部分，还有一些没加上，太多懒得再烧脑壳。下面才是主菜，上面的权当作背景描述，按重要性依次排列。
1.一定要知道自己想要什么。翻到上面且看图1.1，这方面自认为还是做得很出色的，一开始我的这种行为也是招来了鄙夷，那个鄙夷我的小伙伴现在还在求职的苦海中挣扎呢，他哪知山人自有妙用。这个步骤不能省，这就是你的行为准则，画图也是在梳理思路，一开始谁都不明确内心的渴望，只有不断向自己发问挖掘需求一切才能清晰，不要考虑现实条件的限制，尽量接近内心的真实想法，当然也不能离谱得不切实际。图画完后，让我告诉你这个图后面基本用不到，你以为有那么多选择权么，之所以画，是在帮助自己理清思路，做到心中有数，在求职后期不至于病急乱投医而轻贱自己做出违背本心的傻事，这其实就是防止你自残，明白否？
2.简历就是你的门面，要用心打造。简历的重要性就不再科普了，有句话很经典要时刻牢记：简历是帮你进入面试，面试是让你进入下一次面试，别无其他。许多人的简历根本就是万能模板，拿给任何人用都不觉得别扭，看不到闪光的特质，很普通，别问我为啥敢这么说，培训班的同学的简历我基本都拜读过，除了那些千篇一律牛逼闪闪的技能，还有多少是能吸引人的。不过度追求华丽新颖，也不土得掉渣，一些低级错误（例如错别字，版式错乱，段落间距不一等）绝不能犯，更多的是朴实地讲述主人的故事，像白开水那样暖暖的很贴心却又不可替代。如何做到这些呢，肯定是需要精心设计。首先要在草稿上列出想要展现的特质，譬如诚恳等，那么你的简历里就要融入这些，适当地加粗或是换个醒目的颜色让读者光看你想让他看的，就能大致形成一个关于你的印象，这需要你的文学功底不太差。做完这些并不能保证你的简历就能百发百中，一千个读者就有一千个哈姆雷特，不可能满足所有人的口味，只要满足那个想要你的人的口味足矣。当初培训班的就业老师看到我的简历把我骂得狗血喷头，她想要通篇都是技术项目，简单利落的那种。我对她的想法不置可否，应届生的简历就该有学生的样子，那些批评我学生气太浓的大多都是职场上的老油条，真正境界高的领导最是喜欢学生娃，这是我的优势也是该有的样子，干嘛要摒弃。想用她的那套行为模式给我洗脑，我不听我不听我不听。
3.找准自己的定位。这一点不可忽视，恰恰决定了你后面的路该如何走。拿我举例，当初在开班的誓师大会上我第一个鼓起勇气说要月薪上万，真是豪言壮语呀，被单位爸爸们虐过后，真希望我还能熬出那样的毒鸡汤，脸被打得啪啪响。后来我的定位就是坚决走应届生，打死也不包装，可以从实习生干起，只要高于2000/月，能还贷款就可以，不追求高薪，稳中求胜才踏实。这个决定很需要魄力，在那种急功近利的环境，身边所有人都在追求高薪不惜去造假，一个非科班的只是培训了几个月，啥工作经验都木有也敢出去漫天要价，都是一群疯狂的人类。唯有我这个科班出身的还保持着冷静，深谋远虑，顶住老师同学的冷嘲热讽，在乱象丛生的IT淘金热中寻求能承载我的那一叶扁舟，像一个孤独的革命斗士奋勇抗争不屈不挠。最终事实证明，我的坚持是明智的，那些“一步登天”的“成功者”现在都过着痛苦不堪的生活，巨大的压力早已超出他们的承受范围，只能消耗自己的生命熬夜去完成自己的任务。钱对我而言只是生活消耗品，不是囤积品更不是毕生追求，名节和诚信才是我看重的，虽然有时我也会迫于无奈去撒谎，但绝大多数时候都没有越轨。正是由于对品德的严格要求才避免了被那般的窘境困扰，这也算是神明们暗中对我的庇佑和嘉奖吧。
4.一定要主动出击，别幻想你能等到那只兔。求职需要你的行动性强，越主动，碰到合适的雇主可能性就越高。岗位那么少，竞争的人那么多，尤其是初级岗位市场基本饱和，期望伯乐能主动发现你，别逗了，天这么黑，你不发光还指望伯乐打着灯笼专门来找你呀？现在的社交平台这么多，智联、前程无忧，最好是把这些平台上的在线简历都耐心地填完，光是这一步就难倒许多急猴子，然后每天都要在这些平台切换投递简历，最好直接给HR打电话过去自我介绍，有些公司根本不急着招人，投放的招聘启事是在打广告，你不主动上钩，还指望简历发过去HR仔细找你，别傻，有些HR没那么敬业，还是脾气超烂自以为是的懒货。那些知名的社交平台一定要利用起来，拿我举例，QQ上加了几个专门招聘JAVA的群，里面有许多人，有求职者也有HR，一旦看到有合适的需求发布，就主动去撩，还写了千字的求职文，里面主要介绍自己的大学经历，然后散布在各大社交平台上，虽然收效甚微，但起码不给自己留遗憾。翻到上图1.3上面标黄的上海小鸿科技公司就是在简书上看到博主发的文章后，自己主动上去撩的。
5.要相信，别设限，别被自己的幻想吓死了，不试试怎么知道不行呢。很多招聘要求写得不切实际，一个实习生居然要求会某些高级技能，看多了就知道这是极不诚恳的，完全是人事在瞎乱写，他也不懂竟写些唬人的来装逼。招聘的弹性其实是很大的，要求经验1-2年，要求2018届等等，只要没有明确提出这是硬性规定都可以去碰碰运气，企业提高门槛，是希望让一些人望而却步，你要是怂了就中了圈套。之前别人跟我说校招只招2018届的，我作为17届的已经过气没人要了，偏不信邪，老子这么牛叉，科班出身还又培训了半年，与那些在校生相比优势是杠杠的。校招真的是最适合应届生的，有学校的庇佑，外面的企业不敢乱来，对应聘者要求不高，质量比社招的大多数坑爹的公司强太多。我现在工作的公司就是去校招才结缘的。脸皮不要太薄，自己的权益要争取，要不要你就交给对方去判断，不要因为自我否定把路给堵死一片。
6.骗子公司多，要多提防。IT是最近几年的热门行业，许多人都趋之若鹜地转到这个行业来淘金，国家监管力度不严，导致这个行业乱象丛生风气不正，皮包公司培训公司琳琅满目，处处布满陷阱等着猎物。本来面试机会就不多，碰到的还大多是培训机构或外包公司，能不气愤么。这些公司有些显著的特征可供辨识，例如公司名称很随意奇葩，带有“网络科技”字样，工资高出业界水平却又接受零经验，在各大招聘平台上更是长期霸屏，或者面试时对你各种打击否定然后劝你培训，凡是那种说前期公司会让人带你做项目，签了合同后还要返钱给公司的都是培训，正规公司哪有让员工缴费的。接到面试通知后不要过于得意忘形，先调查一下公司的背景，可以使用天眼、贴吧、百度等查询公司信息，一般有网友爆料的基本都不靠谱，不要听信HR的狡辩。有些更过分的骗子会有几家子公司，全部是搞培训的，这种就不好辨识了。当然遇到那种正宗的培训机构的可能性还是较少，大部分都是把培训作为公司的副业来创收，真是世风日下。
7.求职是持久战，就算三个月没找到都不奇怪。我的室友比我早一个月毕业，找工作都快两个多月拉，如今我都入职了，他们竟还在漂泊。一开始就要把心态摆正，不要急于求成，别逼自己非要在两个月之内找到，那样反而弄巧成拙，平时积极准备不要胡思乱想，除了找工作也要放松心情做些感兴趣的事情，把生活过好。要是觉得心情不好，就逛一下知乎或是论坛，看看别人的求职辛酸史，你就破涕为笑啦，毕竟人都是腹黑的，再有三两个好友跟你互诉衷肠，安慰一下，互相吐槽就能平安度过这段艰难的时刻。
8.同学是你的合作伙伴，把他们当作竞争对手就错了。大部分人都有种变态的心理，觉得朋友好了自己不好就不爽，倒宁愿朋友不好自己也不好，这样的人永远只能孤军奋战，遇到事情时没有得力的左膀右臂，可悲得很。一开始就拿到一手好牌的人并不多，想要拥有优质的人脉资源，首先得要求自己是优质的，更多时候可能还需要自己去培养。对于自己的朋友，能用自己的能力帮助他就尽力而为吧，是你的就是你的，不是你的强求不来，找工作时应届生本来就是弱势群体，更应该结伴同行，互帮互助，有资源一起分享，而不是藏着掖着生怕被别人夺走。朋友的日子好过了，你让他扶持一下也自然在情理之中，可以少操心许多烦心事，共同富裕奔小康才是你应该考虑的。
9.进国企还是进私企。这是个热点话题，以前我和许多不明真相的吃瓜群众都相信国企是一潭死水，私企能给员工广阔的天地，所以一直不屑于进国企。然鹅，国企真的是要比私企好太多啊，大部分私企真的是坑员工不靠谱哇，里面乱成一锅粥，制度不规范全凭领导拍脑门决策，要知道国企有很大可能性成为私企的甲方爸爸，私企想骑在国企头上几乎不可能。身边一个朋友从国企辞职去了他一直向往的私企，结果并不好，里面的人素质普遍较低，金钱就是他们的全部，看到项目就接，也不管做不做得下来或者亏不亏本，领导只要能找到项目做，就完全不管员工的死活，加班也成了理所应当还不掏加班费，不以为耻反以为荣。也许学历高的人挣钱不如那些拼命工作的低学历人士，但这不能成为你攻击他们的把柄，人家志不在此有更高的精神追求。目前国家经济不景气，各行各业都充斥着乱象，大家全都牢牢地攥紧腰包不轻易花钱，私企想要活下去比国企难得多，公司不好过员工也甭想。就我而言更适合在国企这样宽松的环境下精耕细作，里面的人很少见到穷凶极恶之辈，同事之间基本都是和和气气。转发个帖子，里面有更详细的讨论，国企和私企没有好坏之分，就看你更愿意过哪种生活。www.zhihu.com/question/24125067
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