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这段时间，某租宝被立案调查的消息甚嚣尘上。打开网页新闻和微信朋友圈，全是被“某租宝出事了，钱还能拿得回来吗？”“某租宝对p2p行业带来哪些恶劣影响？”等问题横屏，看得我们也是唏嘘不已。
就在不久前，和朋友们喝茶聊天时还八卦了不少有关某租宝的各种掌故。
一家名不见经传的p2p公司，一年交易额突破200个亿，董事长三十出头，没啥背景，已经是身家过亿的互联网金融企业家。
有为这家公司做管理咨询的朋友，更是亲历了这家公司如何开高薪不眨眼，董事长和大老婆小老婆们如何同桌开会、相安无事……
我们一致得出结论，这是一家“神奇”的公司。
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听朋友Z说，一年前，她被某租宝雇佣的猎头找去面试。
对方董事长想招个能写能说的文案，另外附加了一条，长相要好。朋友Z名牌大学中文系硕士毕业，文案水平了得，长相也过得去，就答应去试试看。
面试那天，对方的面试官忙着在办公室里骂下属，拖了半个小时才面试朋友Z。
据朋友Z后来回忆说，对方的面试官是一个戴着眼镜、白胖白胖、不停地流汗又擦汗的中年妇女。按理说人胖随和，可这位却从内到外都体现着“悍妇”的气场。
朋友刚做完自我介绍，对方就直接避开简历和经历，问：“你净身高多少？体重是不是超了？来，脱了鞋转一圈。……我看你好像没电话里说得那么好看。”
朋友Z当场石化。
没等朋友解释，对方继续说，“我们董事长旁边的秘书，都是要身材有身材，要脸蛋有脸蛋，拉出去就是一个模特队。”
“看你的简历，文案功底应该不错。我们这里的薪水完全可以超出你的预期，还提供了各种福利和阿玛尼的正装，不过能不能来，还要看你的长相能不能过关。”
朋友心想，感情这是选美呢。得，咱不靠脸蛋和身材吃饭，还是不高攀了！
本以为被对方完全pass了，结果后来猎头又打了好几次电话约二面。经历了上一次的“奇葩”面试，朋友打死也不去了。
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几个月前，某租宝还没出事。
朋友L因为所在公司和某租宝有业务往来，对这家企业的情况比外人了解更多。当时的某租宝业务发展非常迅速，招聘需求很大，工资开得很高，吸引了不少人加入。
在很多人冲着高薪酬高福利去某租宝发展时候，L却非常理智地说：这家企业玩得就是一个击鼓传花游戏，也不知道哪天就完蛋了。想要赚快钱可以去这家公司，要想长远发展，还是算了。
没想到一语成谶。
而另一个朋友Z的姑妈据说在某租宝工作，拉着亲戚朋友投了不少钱，不知道现在境况如何，估计肠子都悔青了吧。
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某租宝的事情让我们突然意识到，当求职者把“钱多事少离家近”当成找工作的最高准则时，有的公司恰恰利用了我们的这点小心理。
像某租宝这样的公司，开得起高薪，给得了高福利，还有名人专家为其摇旗呐喊，看上去真的是完完全全的“理想雇主”。难怪有很多人连企业的“背调”都可以忽略不计，或者说即便有疑虑，在高薪面前也可以排除万难，勇敢加入。
这就跟我们找对象一样，心心念念着找一个“高富帅”或是“白富美”，老天有眼，还真让你碰着了。你满心欢喜地捧出真心，和对方畅想着结婚。结果真相无情地啪啪打脸。
你发现：找到的其实就是个渣男或绿茶婊，当初的名车豪宅都是用来引你上钩的诱饵。知道真相你是不会已经哭晕在厕所，一面大骂对方是个彻头彻底的骗子，一面心底里抽自己耳光，暗骂自己咋就被这些文化学历比自己差出几条街的小混混糊弄得一愣一愣……
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还是拿找对象来类比。
找工作就跟找对象一样，我们经常说要找个“人品好”“靠谱”的托付一生，就是要对方身家清白，值得信赖。如果类比到公司，就是要这家公司没有黑历史，能稳健持续发展，能让员工安安心心没有后顾之忧地在你这儿上班。
“靠谱”不是你给多少工资就能换来的。你太浮夸，你没有良心的业务模式，你的企业文化太差劲，你不把员工当人看，也没人愿意投靠你。
不过，在互联网时代，那些深耕细作、永续发展的百年老店越来越少，几年间就发展起来的独角兽却如雨后春笋层出不穷。如何判断一家公司是否靠谱，单凭调查这家公司的运营年限和历史，已经不现实了。
那么，如果有一家初创企业给你伸出橄榄枝，你要不要去呢？先别着急回答。多看看以下几个点：
一看高管的履历，是不是超级牛逼的学校毕业。当然，前一段时间有个北大毕业的创业失败，扔下一屁股债务直接跑路，也让名校成了没那么安全的考量因素。
二看资产配置，有没有靠谱公司投资。
三看这家公司的业务发展模式，是不是健康可持续的。
四看这家公司的企业氛围，多找人打听打听公司内部员工的体验感如何。
总之，如果很盲目地加入一家“渣”公司，即便可以离职一走了之，可这段经历也会给你留下很恶心的记忆。
本着对自己负责的原则，加入一家公司前多问几个为什么，百度百度这家公司的新闻，读读财务报表，或者找企业内部的熟人探探消息。提前做好就要做好背调，加入一家真正“靠谱”的公司。
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注：本文为V享派原创文章
作者：赵欣然，北师大中文系硕士毕业。
先后在出版社、金融公司和咨询工作，亦在奥美、人民日报、新华社有过从业经历。翻译出版4本管理学著作，撰写过话剧《000618》。
创办原创内容分享平台“微享派”（http://www.vsharepai.com），每天一篇原创，分享职场、创业、生活等方面的观点与经验。
作者微信号：zhaoxinranyaokaixin
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