两个多月巡察工作暂时告一段落，周五下午我就感觉自己浑身不舒服，这二个月来，我一直精神高度紧张，身体似乎有点透支。闲下来想到周一单位开大会，宣布机关营销方案，完不成的要被领导约谈，营销的压力无处不在。
这些年我走过了好几个部门，目前在后台工作，虽然工作也不轻松，但因为没有额外的物质刺激，部门员工提高工作能力的愿望不高。
闲下来，人的思虑不受控制，我很想念以前在业务部门，属下会为了奖金而竞争，人间百态。不同人员对待奖金的态度让我深思.....
我对奖金的分配有点老思想，一直按照“不患寡而患不均”的原则，自己和属下在经济上没有太大差别。这么多年我一直想让大家知道和我一起共事会赚钱，我会为大家争取经济上的利益。
但很多人可能还是因为给的不多，我听到的话语有中肯的也有寒心的。没有多少人会理解和体会到管理者的良苦用心，我内心知道除了父母真正关心自己，其他人根本不可能关心你到底为工作、为部门做了多少。我觉得这个就是前台管理者必须要去承受的东西吧。
有的人是本人不问不说，但会在侧面了解，而且还会私下搞小动作。有的人只讲自己多干的劳动（她多干的我真的不屑一顾），虽然我这个领导帮了她那么多，其实人家只是在意自己得了多少（领导多付出是应该的）。有的人是因为孩子要入职单位，对待工作的态度比以前积极，况且还有多出来的奖金。有的人是因为平时爱喝酒不爱干活，但这个人办法多，我交给他的额外有工作都会比较顺利的完成。有的人身体不太好，来我部门就是希望养身体、少干活，奖金无所谓，但如果我即将离开部门负责人位置时，她感觉到自己的好日子不长远了。
员工们大多数只关注自己得了多少，不太理智分析自己到底做了多少实质性、创造性、有意义的工作。当然也有我非常喜欢的员工，她们对多赚到的钱非常开心，不过对职场有太多复杂的想法，依旧按部就班做好自己的那份工作。
少见的是“视金钱如粪土”的员工，但目前我还没遇到过，分奖金时候不吵、能够平静接受的就是好员工了。
网友评论