这段时间，在制定家规执行家规的过程中，先生和大女儿都没问题，小女儿的执行总是很困难。她的执行是需要我协助的，基本原因除了小女儿自己不自觉，关键还是我的管理意识不到位。
从来都是喜欢一个人做事，不喜欢与人共事。因为需要协调。
曾经有机会让我做管理，许多人都愿意当官，我就不愿意。因为需要与人打交道，需要协调。
我做什么事都不发怵，有信心不论什么事我都能做好，就是要跟人打交道需要协调的事，我就很发怵。
包括家里管两个孩子，都是这样的。
我很讨厌管人。因为，当我的愿意无法顺利执行的时候，我就会受挫，就会烦躁，就会想放弃。
受挫、烦躁：不能包容别人的想法和做法，自我意识特别强。事情没有意志，完全被我掌控，但人有意志，无法掌控。我的容纳空间比较小。当别人不按我的来，受挫下面，是没把我放在眼里的愤怒。我干嘛要别人把我放在眼里？因为，我怕别人不把我放在眼里，我很在意这个，因为，我觉得别人不把我放在眼里，因为， 我不重要，因为我不够好！
放弃：在人际关系中，有的人不怕冲突，一个办法不行会想另一个办法，是明显的目标取向。但我不是，我很容易退却，很容易放弃。因为，我把别人不跟我配合解读为别人不把我放在眼里，解读为我不重要，这个点，很难逆转哦。也很受伤哦，所以，放弃吧。我相信，那些目标取向的人，会认为对方是有对方的角度，会尝试着去理解对方的角度，并让对方接受我的角度。所以会不断想办法。
我不愿意执行规则，是因为我嫌麻烦。被趋乐避苦的本能主宰。
我不愿意监管规则的执行，是因为我怕别人不服从规则，监管时内在的受挫感。
我还是在本能的驱动下行动。
这次三个月的公约学习已经过去一个月了。我得真正地和家人约起来。跟自己约起来了。
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