时间：2020.07.26
书籍：细节
字数：399字
1.把潜力变成现实（刷新我的认知）
你希望自己能在招聘面试或升职选拔中脱颖而出。你是应该强调你过往的经验和出色成绩呢，还是应该把重点放在自己的潜力上，向客户或面试官指出你将来能够获得的成就？
我的认为是：应该把重点放在以往的经验和成就上，业绩就是尊严，销售这么多年来，脑海中浮现比较多次的一句话，只有业绩做得好才能体现你的价值，什么潜力都是浮云
一个前途被看好却没什么经验的候选人击败了更有资历的同事，赢得了升职机会。
从业中遇到过：一个工作经验和过往业绩压根无法跟你相提并论（至少从履历表上看不出来）的对手把客户从你这儿抢走了。
“潜质版”应聘者比“成就版”应聘者更出色，更值得雇佣。因为潜力往往会战胜现实。
2.把会议开的高效
a.请参加会议的人在会议开始前提交信息
b.组织会议的人最后一个发言
c.做个任务清单
d.对会议的座次安排做出微妙的调整，就能够影响人们的注意力重点
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