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我真是觉得连价值观这种东西都是选择的结果，不是能培养来的。
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要培养自己尽可能快速摸清一个行业底牌的能力。
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终于理解所谓「目标管理」的真义：不是要你管理目标，而是让目标来管理你。真是感谢吴老师。
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很多时候我们语塞，是卡在了找「形容词」上。
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做到「表里如一」很难，但是能靠近一点就尽量靠近一点，能帮你省去很多麻烦。
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尝试去不断扩大自己的「生活半径」。自家附近的菜市场没有去过就去一去，以前不会看的书现在去看一看，去结识新的朋友...会有很多惊喜。
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在超市结账，前面一位父亲领着自己的女儿，从兜里掏出一堆零散折角乱乱的钱，为什么都不用钱包，这样一点都不 decent。要给下一代树立正确的理财价值观，自己先要做好嘛。
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情绪剧烈波动是智慧不够的产物？这是谁说的来着？
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大城市工作机会多是因为分工非常细化，总有一个环节你的某些能力可能派上用场。
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侯世达定律：做事所花费的时间总是比你预期的要长，即使你的预期中考虑了侯世达定律。把「做事」换成「吃饭」...
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突然想起那两部讲乔布斯的电影。库彻演的乔布斯可能更接近与真实的乔布斯，而法鲨演的乔布斯是一种抽象化了的乔布斯，与其说他演的是乔布斯，不如说他演的是一种符号，是 Aaron Sorkin 抽象出来并戏剧化了的一种人格。当然没有谁演得更好或者不好，只是两种不同的表现形式。
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费德勒的脚步不是最快的，却是最合理的。Shit，又忘了这是谁说的来着...
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我们在说被信息洪流淹没的时候，其实不是说信息太多了而导致了很多问题，而是自己摄取「关键信息」的能力不足。
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我知道你曾在满是餐馆的大街上走投无路。所以，还是选那么几家好吃稳定的，经常去就好了。最好还能有一个自己的私密饮食处，帮你恢复元气。
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似乎所有工作落实到最后，都成了体力活。
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艺术的一个作用应该是帮我们保留和拓展对自身和世界的感知，从这个意义上来说，去看展，去听音乐会等这些活动就不是休闲娱乐，而是对自己的一种投资。
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一段关系就是一种连接，不要试图想要改变对方或者对对方施加影响。保持这种连接的顺畅，好的效应就会自然出现。
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给公司招人，在网上筛选简历，发现很多应聘者对自己的描述还是那种泛泛的说法，没有清晰的职位诉求，对自己的技能点总结也很模糊。一句话：对自己根本不了解。或者说，没有花时间想过自己究竟想要什么。
相比之下，一位最近刚换了新工作的好友就让人感觉很舒服很靠谱了：了解自己，诉求明确，履历按主题总结，罗列真实的技能点并加以描述，善于积累并运用个人品牌，作品集整理提供... 招一个这样的人还怕做事不靠谱吗。
一个像这样把自己打理得清清楚楚条条理理的人，到一家公司去，简直就像是去送礼上门一样。（很多人就没有这个意识啊）
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最近几乎每天回家都会看到一辆共享单车停在我们小区里，但是这个小区平时是封闭的。每次看到，我都会把车搬出小区。
但是最近我变懒了，直接用 App 举报。这个人一定想不到还有一个人每天在暗中与 ta 较量呢吧。
每次举报完心情都特别好，感觉就像拯救了世界好几次一样。
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一姑娘失恋，男友说要出国，未来的计划里没有她。女孩儿大方地放手并祝福，然后删掉了他所有的联系方式。但是没过一会儿，她又开始纠结，想联系那个男生想问问他：你难道就不难过吗？
姑娘，你前半段做得很好，给你点赞。但咱一定忍住，别手欠去做后半段的事。他的计划里没有你，你的计划里就非要有他吗？不要再去问那些没用的问题，知道你不甘心，但一段关系又不是下棋，没必要试图确认对方也非常难过来扳回一局。开心难过都是自己的事，路也要自己走，结束一段，你的世界也会开阔一段。
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冲澡出来都不打哆嗦了，夏天就要来了。
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