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剽悍晨读感悟0421——现代女性的成功密码

剽悍晨读感悟0421——现代女性的成功密码

作者: 大鹏元帅 | 来源:发表于2017-04-21 21:03 被阅读0次

    品悟剽悍晨读,开启剽悍人生

    今天是2017年4月21日,本期剽悍晨读分享的内容是现代女性的成功密码。

    说到成功,我们先要讨论一下成功的本质是什么?相信每个人心中都有自己对于成功的定义和衡量标准。我个人认为,成功就是个人经过努力后,对于其自身设定目标的达成度,以及预期的社会认同感实现度的一种自我认可。

    比如,有的人觉得某个群体的人认可自己就算成功了,而有的人觉得需要全世界的人都知道自己才算成功;对于一个毕业生来说,二十年内做到知名企业的高管才算成功,而对于一个癌症晚期患者来说,第二天还能从床上爬起来就算成功......

    脸书首席运营官谢丽尔·桑德伯格在《向前一步》这本书中举了这样一个例子:

    有人做过一项实验,分别向两组学生讲述一个成功企业家的故事,两个故事几乎完全相同,唯一不同的是主人公一个是女性,一个是男性。而实验结果显示,学生们认同两个人能力相同,但都想和男性企业家共事,而认为女性企业家很自私。因而得出结论,男性的成功度与受欢迎度成正比,而女性则相反。

    究其原因,是因为传统观念里,人们对女性的固有期待与抚育特质相关联,当期待被挑战时,人们会下意识地产生某种厌恶的感觉。

    其实,人们第一时间做出的男性比女性更适合某个职位的判断,并不是来自于歧视,而是来自于发展概率大小的本能判断。

    打个比方,如果前来应聘你家保姆的两名求职者一个是男性,一个是女性,你会选择谁?如果你要组队打篮球比赛,供你选择的两名球员一个身高1米7,一个身高2米,你会选择谁?相信绝大多数人都会选择女性保姆和身高2米的大个子。

    而实际上,有的男保姆可以做得和女性同样出色,甚至在某些方面更优秀;而NBA也早就证明了,身高1米7的球员完全可以打爆身高2米的大个子。

    那么你为什么还会做出之前的那种选择呢?因为上面两种情况都是小概率事件,确实存在,但发生的概率要小于另一种情况。在获知信息有限的情况下,理性的人都会选择概率大的情况。

    再回到企业家的例子,女性由于生理上的特点,从原始社会开始就一直负责冒险性较小的生产活动,男人狩猎,女人采集,男人打仗,女人持家。时至今日,企业经营仍然属于和狩猎打仗同样冒险性较大的活动,因此,如果女性要在这方面取得和男性同样的成就,那就需要承受得更多,也就意味着要放弃更多。

    我之前公司的老总就是女企业家,她白手起家打造了一家拥有上万名员工的大企业,从商业角度来看算是个非常成功的人。但由于她创业时完全顾不上家里,致使自己的儿子性格有些孤僻,无法胜任企业的接班人,从母亲这个角度来讲她又是不成功的。

    我之前的顶头上司也是女性,理性、睿智、工作能力超强,35岁已经坐到了副总级别,而且所有的同事都乐于与她共事。然而她因为全身心投入工作至今仍是单身一人,根本没有时间去谈个人问题,她的母亲为此也是操了不少心。

    当然,我举这两个例子并不是说女性不应该追求商业上的成功。上面两位女性都为自己所取得的成就感到满足,并且对于别人看来不成功的方面并不在意。所以说无论男人女人,要想取得成功,首先要清楚自己为实现目标要付出的代价是什么,并且确定自己在付出了这种代价后仍能获得足够的满足感。

    桑德伯格给出的现代女性的成功密码是:放下恐惧,真诚交流和让另一半成为人生搭档。我觉得应该翻译成遵从内心,真诚待人以及兼顾家庭。

    正如她在书中所说的:一个人的价值,不是看他做到了什么职位、生育了几个孩子,而是能否忠于自己的内心,发挥自己的潜能,完成真正重要且想做的事。只要遵从自己内心的选择,那无论是当总统还是当全职太太,都同样值得尊敬。

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