用目标指导行动

一般情况下，态度决定执行力。我们以什么样的态度来对待一件事，就会采取相应的行为来处理，这样很快就能出结果。人可以通过改变态度来使人发生变化，但这一切的前提是，你必须相信你能改变态度。

聪明人选择的态度往往是对自己好的。擅长管理和领导的人总是扪心自问：什么样的态度才能帮助自己实现目标?是鼓励、激励的积极态度，还是同情、抱怨的消极态度?总之，一定不会选敌对和冷漠的态度。

我想做一个目标至上的人，不肆意夸大目标，只是对目标的功能很看重。目标能够真正激发我们的潜能，促使我们去行动，推动去想各种方法和办法，明确的目标会让人更加目标坚定。

目标就像钻石一样，它必须真实才有会有价值。不诚恳的目标会让事情变得不可实现。