百人计划--关于面试

昨天听了老徐的分享，总结了下自己的面试经历，可以说没有一次是满意的，每次入职前了解的都不是很充分，每次入职后都会有些不满意。

1. 首先是准备，半年的准备，其实我从想离职到真正离职的时间也差不多至少半年的样子，我基本有离职想法的时候都是感觉这个工作浑浑噩噩，技术方面没什么要求，对自己没什么提升或者没什么发展。有想法后就会不断地去招聘网站刷新简历，去看那些人家需要而我不会的技术，即使如此我觉得我投出简历后能得到的机会也并不多，这个就是第二点，简历的问题了
2. 简历，这个真的很重要，简历写的好才会有面试机会，我的简历最开始的时候可以说是很烂，就是老徐说的那种网上模板抠下来的，后面也是一点点随着招聘网站更新一点点改变，直到后来看了老徐的简历才找到写简历的方法，昨天听老徐再次讲关于这方面的做了些笔记，有两点是我的简历没有的，第一点，体现技术，简历中要着重体现掌握的技术以及知识。第二点，对感兴趣的工作专门写份简历。
3. 问问题，这个几乎是我每次面试都会漏掉的，因此也导致我对即将入职的工作了解不够，入职后对新工作的入手比较慢，也会对入职后的工作可能不是很满意。我面对面试总是会有些慌所以每次都不知道问什么问题，昨天听到这段的时候感觉老徐说出了我想对面试工作了解的全部情况，团队情况，用什么技术，项目架构，工作中流程，以及对方对我的一些期望，因为我也是刚换了工作不久，可以说入职前对这些都没有了解，现在重新问了下自己这几个问题，感觉面试时如果问了这些就不会遇到现在对工作不太满意的情况了，谨记教训。