“敢分钱”这个道理很简单,但很多老板会下意识觉得,员工分钱是把企业的利润拿走了,分的是老板的钱,所以很多老板想不通,迟迟不敢推行好的分配制度。对这个问题,于东来是这样解释的:“带团队最终是因为你有成人之美的心,团队得到信任,得到认可,得到鼓励,能体现出他们的价值,大家会更用心地去做,做老板的会更轻松,各级管理层也会更轻松,下级会替上级做很多事情,这样既培养了人才,又成就了下属,更成就了自己。所以很多人可能认为我这样做只是为了社会好,为员工好,不是这样的概念,是真正地首先为老板好。” 分好了钱,老板不会亏,管理层更轻松,大家认真做事,每个人都主动承担,这又是一个系统解决企业经营问题的方案。在这种模式下,企业不只老板一个人“美好”,企业的普通员工、管理层都能感觉到美好。相应地,他们再把这种美好带到工作中,善待顾客,善待供应商,善待社会。如此一来,企业就能成为美好企业,社会也就能成为美好社会。
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