相信很多搞技术的IT企业都会有过度加班的情况，而且相信大部分企业没有加班费用什么的；换句话说，在加班上，企业付出的成本是很低的，这也是很多企业喜欢加班的理由吧，甚至于有些企业还对自己的加班文化津津乐道。对员工而言，过度的加班，无论是身体还是精神上都是一种摧残，是一种生命的透支，危害很多，身体上的疾病，乃至精力的衰退，甚至猝死。大家都明白其中的危害，这里就不特意说明了，我在这里想表达的是加班对企业的危害。
说到这里，大家也许会笑了，加班对企业会有什么危害，难道是赔偿员工猝死的费用问题？如果真要是这样考虑的话，那就太过于肤浅了，也不值得我特意写这篇文章了。
对于企业来说，特别是IT企业，加班有时是避免不了的，因为企业无论是外部和内部都会有这样，那样的问题，项目也会有这样，那样的延期，解决这样问题的方法就是加班，不可否认，加班成为解决企业和项目问题的最常用的办法。就像人生了病，赶紧猛抓上一副猛药先把病症解决了一样，而病因并没有查明，也没有考虑下次如何预防。同理，加班虽然解决了一时之需，但并不能从根本上解决企业和项目的内在问题，甚至很多企业都不知道问题出在哪？只会不断重复的犯同样的错误，那企业如何能提高呢？企业要想发展，想提升竞争力，就需要和其他企业与众不同的地方，当然了有些企业也把企业的加班文化列为自己的竞争优势之一，这本身没有问题，但不要忘记了企业的竞争力可不仅仅是加班，还有企业的管理，企业的运行体制，企业的战略决策等等，单靠加班是无法让企业健康地成长的。
目前很多企业都在疯狂的加班中，为了竞争，必须加班，你不加班，别人加班就会超过你，这也是很多企业的一种心态。就想商品竞价一样，你降价，我也降价，最后大家都被降价搞得疲劳不堪，利润微薄甚至亏本一样，再疯狂的加班也会有个极限，不如考虑如何改善企业的管理体制，避免犯错，提高自身的效率，才是企业发展的正道。
加班本身可能无法避免，但要给加班加上些成本，才会让企业考虑除了加班还是否有其他的办法来解决问题。国家的劳动法，已经规定了加班企业所需要付出的成本（虽然在执行层面上有问题），但个人觉得，这些规定不仅仅是考虑员工自身的利益，也同样考虑会给企业带来的影响。
假如说，法律要求对加班对员工的补充更多（多到企业不敢随意加班），加强执行（如果被员工举报，企业赔偿到该员工不用再找工作了 ^_^），企业就会考虑不再单单通过恶性加班来提高竞争力了，考虑如何提高自身的效率来解决问题了，那么这样不仅仅对员工有好处（对社会和谐也有好处），对中国的企业在质的提高上也会有很大的帮助。
当然，上面只是个愿景，一个假设，是不可能一蹴而就的，需要慢慢的转变，不仅仅是法律层面的转变，还有企业管理者思维的一种转变。
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