就像流产次数多了，容易成为“习惯性流产”。
这个比喻也许不那么恰当，但非常能解释一些人的履历特点。
我是个HR，我自己也跳过槽。在相对找工作没有那么难的年青些的时候，一旦新公司有种种看不惯、或是不适应的地方，真的很容易蹦出再跳一次的想法。毕竟，这样看起来是最快的，实现我们追求即时满足的天性。
所以做招聘的人看到有太多段工作履历的简历，就会立刻警惕起来，这个人是不是也是个容易逃跑的人呢？毕竟，大多数企业是不期望刚把你培养成岗位熟手，你就另择高枝跑了。
所以，建议跳槽的伙伴一定要慎重，想清楚了，再跳。对你的每一段切换，都有合情合理的诠释，这样，有助于你进入你想去的公司。
就像流产次数多了，容易成为“习惯性流产”。 这个比喻也许不那么恰当，但非常能解释一些人的履历特点。 我是个HR，我...
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本文标题：警惕：跳槽多了，容易成为惯性
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