案例二，T先生，大学毕业后一直在一家国企工作，至今已近20年。我们相识于10余年前，当时他还是公司推荐的青年后备干部培训班学员，可见是重点培养对象。为人低调、谨慎、认真、勤勉，典型的好学生形象。此后在公司里确实也得到认可，在不到30岁的年纪走上中层管理岗位。事情总有两面，少年“得志”是好事，但也不是全部，因为传统组织中管理岗位的设置是金字塔形的，越往上走位子越少，竞争越激烈，除了个人实力+努力之外，“运气”的成分也会越来越大。但个人总是要发展的，特别是对自己有要求的人，公司也深知这一点，因此就有了每隔几年的横向轮岗，有时是为培养，有时是为救火，有时也只是为了安排……一直没有晋升，但似乎又一直有机会，辗转中职业生涯里最宝贵的10年就这样过去了。
2年前，因为T知道我从国企主动离职到民企又到合资公司，从职业经理人到保险行业自雇者身份，职业跨度很大经历相对丰富，就想要跟我聊聊“外面的世界”，帮他出出主意。彼时他38岁，对自己的工作状态不满意，虽然对收入尚可，但感觉压力越来越大，8小时内外都在领导仿佛无处不在的“追杀”中度日，家庭也照顾不及，国企一直以来被默认的性价比优势荡然无存！但是人到中年，年龄以及过往经历并非具有很强的市场竞争力，想要跨出一步非常的犹豫。想要逃离现状又怕没遇到更好的，想提高收入又放不下身段，就这么纠结着2年又过去了，今年妥妥的40岁。如今再谈起这个话题，仿佛历史重演、无限循环ing……
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