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周一都是痛苦的,特别是目前人员稍微有点问题的时候,早上过来特别担心人员的问题,所以在周六的时候特别邀请了劳务公司提前准备15个日结的工人,但是从早上的情况来看没有想象中那么大的issue,不会有太大的问题,人员正好都是满足的,还有多余的情况发生,但是要利用这样的时间差,好好的把人员准备好,这几天利用空闲期,把25日工资发放日前后的人员提前准备好,确保生产人员需求。
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这连续搞了两周的加班控制,我感觉这样的氛围正在形成中,估计再后面大家也会直觉执行了,不用公司来管控了,大家都开始享受周末双休的生活了,我觉得以后也可以这么玩了,利用平时和周末好好陪陪家人,提升自己的技能水平。
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今天老板不在家,感觉很轻松,一天的会议日程都取消了,整个公司感觉都沉浸在幸福的氛围中,不晓得老板干嘛去了。LG集团董事长去世了,这事情还是蛮大的,估计第四代掌门人要上位了,不晓得会有什么变化。
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下午老板还是过来了,本来以为不开的HR MEETING还是继续安排了,所以要整理的报告还是抓紧进行了整理,每次发现这个东西还是非常紧张的,内容其实不是很多,但是整理起来的话非常不容易,所以下面的担当也在忙着整理这个东西,各个方面的内容都有,有关于内部的,也有关于外部劳动法律政策内容。 内部的关于招聘和退社的情况共享了一下,还有关于工会的希望小学活动,以及世界环境日活动报告更新了一下,对于其中的一些活动做了进一步的说明和展示。 HR部分介绍了中国的大学排名情况,以及公司研发部门历年来211大学的人员占比情况,后面还共享了核心人才的变化情况,以及继任者计划,老板对于其中的一些变化还是有意见的吧,所以会后要求再看了。 报告的内容终于算是有结果了,希望小学的事情还是建议购买LG的空调捐赠过去,这样可以很好的宣传,还能够让孩子们感受到LG公司的关怀和爱心。
5 生活不易,且行且珍惜吧,既然选择了这条道路,就不要后悔了,后悔是没有意义的,只有勇往直前才能突破自己,取得更大的成功。从紊乱的生活中,不断的猎取一些新的东西,培养自己的学习吸收能力。就目前来看,晋级压力依然很大,需要进行自我提升,提升赚钱的能力,金钱转换的能力,只靠工资,真的快无法养活一家人了。
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