近日，长江设计集团有限公司官网发布2023年度第三批拟聘人员信息公示，其中一名应聘人员在备注中显示“集团党群部主任之女”，引发网友关注。
2月8日下午，该公司监察审计部工作人员回应记者说，这是公司管理规定：拟聘人员为集团领导、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示。
网友对此看法不一。
有人认为这是一种坦荡的表现，尽管大家都知道国企招聘存在一些不公平现象，但是该公司能做到将关系公开已经难能可贵，行的是“阳谋”。
另一种观点认为是工作疏忽，不小心忘记删除了，把人员关系给公示了出来，被关注后，公司将错就错，不得已才给出了上述说法。
这事吧，查起来也不难，看看文件怎么规定的，文件什么时候出台的以及之前的招聘文件，基本就能查清楚。
但是查清楚是否需要公示是一回事，公平公正又是另一回事。
目前，对于国企招聘的规定确实没有像行政事业单位那么严格。
也没有近亲属回避的要求。
只要能达到招聘的基本条件，领导的子女确实可以参与本单位的应聘。
至于招考流程的不公平性就比较隐蔽，很难查证。
即便是入职以后的考核升迁的不公平性也是客观存在的，毕竟能力很难量化并测评。
尤其是国企，基本还是体制内的管理模式。
除了国企招聘，人才引进也是如此。
其实，广大网友心里清楚得很。
为什么这次会引发网民如此大的反应？
最直接的原因是就业形势的严峻。
以前看不惯，可以不参与，外面民企也挺好，辛苦一点，收入可能还更高，所以不用挤这个赛道。
现在不一样，好工作就那么些，硬着头皮也要上。
当不公平跟自己的切身利益相关了，就不是事不关己高高挂起的态度了。
说到底还是社会渐渐陷入存量竞争。
以前一个农民可能办了一个乡镇企业，然后一步步做大，跃迁进入社会的上层。
但是现在，更多的人意识到，即便努力一辈子还不如别人的起点。
高考也并不一定改变命运。
因此，很多人对不公感到极为愤怒。
看起来这种愤怒很有道理，可是如果你是那个张某某，大学毕业找不到好工作，现在国企招聘，你去不去？
如果进去以后，干同样的工作，甚至干得还稍微差一点，还能比同一批进单位的人升迁更快，得到更多的资源，你愿不愿意？
从企业角度，一个自带资源的新人和一个一穷二白的新人或不知底细的新人之间，会选哪个？答案不言自明。
资源是稀缺品，而大学生不是。
以前，很多父母教导孩子说考上了大学，就能找到好工作。
上大学、好工作好像是自然发生，线性发展的。
等孩子毕业后才发现，这是最大的谎言。
足够多的资源，才是改变命运最有效的办法。
而拼爹、拼妈才是获取资源的最佳途径。
每个人的社会起点都不一样，所拥有的资源也不同。
所以，不公平是永远客观存在的。
对此，也不用过于愤怒，人家今天的一切，可能也是几代人努力的结果。
努力不一定跃迁，但不努力肯定不会进步。
当手上资源匮乏时，只能努力增加手中的砝码。
如果不想你的孩子或孙子（女）陷入你今天的愤怒，就要从现在开始努力，忽视不能改变的，把握一切能把握的，让自己进入上升的通道。
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