(1) 遇到问题积极应对，而不是消极抱怨。
“单位聘你是让你来解决问题的，而不是听你抱怨的。”同事喜欢看见你是因为你能为他提供帮助或能让他感觉舒服，而不是因为你的抱怨和牢骚。你能干出漂亮的业绩，是因为你具有不一般的解决问题的思路和方法。
情绪化地工作，效率是很低的。情绪化的典型表现就是喋喋不休的抱怨。遇到问题总是抱怨，会让自己被负面情绪所左右，破坏自己的心态，制约自身能力的发挥，甚至影响周围的环境。抱怨实则对谁都没有好处，伤害最大的还是自己。
行走职场，要靠工作态度进阶，靠工作能力立足。遇到问题和麻烦时，情绪化和抱怨于事无补，主动去思考和寻找思路和方法，方能解决问题。
（2）努力克服职场倦怠，不断拔高自己。
要想在职场保持尊严，必须让自己具有价值。职场里，自己有多大的价值，就有多少尊严。
一个人在一个工作环境里时间呆久了，熟悉了工作流程，熟悉了周围的人和事，没有了危机感，没有了进取意识，就难免会慢慢懈怠，习惯安于现状。对待工作没有了热情，没有了动力，于是能应付就应付，能拖延就拖延，能推脱就推脱，日子长了，慢慢成了“职场油条”。
这是很多人难以跨越的一道坎。越不过，就安于现状，再难进步。越过了，便进入了一层新的境界，打开了发展空间。能越过这道坎的人一般会居安思危，随时了解和感受环境的变化，经常反思自我不足和差距，不断地与时俱进，改善自己。
（3）懂得沟通的价值，掌握沟通的技巧。
工作中很多僵持都源于没有沟通、沟通不及时或沟通不到位。比如，一项工作任务需要几个同事和几个部门共同完成，但是成员或部门间不交流，不沟通，各执己见，意见、思路，不统一，可想而知，这项工作将无法继续。
沟通是让工作保持高效的一项重要的职场态度。当你的工作推进需要同事的协助时，当同事的工作需要你的协助时，当你对上级安排的工作不知如何开展时，此时彼此沟通的必要性就显现出来了。沟通是为了疏通阻碍，形成共识，解决问题。一个团队需要成员间经常交流沟通，统一思想、明确目标、统一路径，否则难以锁定方向和形成合力。
同事之间、上下级之间需要经常沟通，这样才可以信息共享，各取所需，共赢互利。交流沟通是作为优秀职场人士必备的素质。
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