Day85|如何提升自己的“质价比””

“质价比”，被这个关键词吸引了，抱着好奇心，一口气读完了整篇文章，一方面想要了解质价比的定义是什么？另一方面想要知道如何提升自己的质价比？

作者非常简明扼要的给出了“质价比”公式：

“质价比”=能力结构+个人品牌影响力/薪资成本

能力结构：职场能力结构 = 专家+管理者+教练+领导。

个人品牌影响力：成为自己，成为系统，成为习惯，具备一定影响力。

薪资成本：与公司交换时间可以得到的工资、福利等。

怎样提升自己的“质价比”？

提升质价比的核心在于提高自身的价值输出，同时优化薪资成本的相对优势（当然，是从主动增加自己副业收入的角度优化）。以下是几个具体的路径：

职场能力结构：专家+管理者+教练+领导

专家：成为某一领域的专家，深耕专业技能，保持行业前沿知识。

管理者：培养管理技能，能够高效组织和协调团队。

教练：具备指导和培训他人的能力，帮助团队成员提升。

领导：具备领导力，能够制定战略方向，带领团队达成目标。

通过在不同角色间平衡发展，成为公司不可或缺的人才，从而提升质价比。

在当前的公司，自己每年都在扮演着不同的角色，能力结构基础有，需要加以夯实，尤其是领导力和教练技术两个能力是重点。

建立并维护个人品牌：自己+系统+习惯

自己：充分认识自己，发挥自己的优势，更好地成为自己。

系统：构建高效的自适应闭环系统，提升价值输出。

习惯：培养良好的工作和生活习惯，如持续学习、保持健康等。

在建立个人品牌影响力方面对认知自己、建立自己的系统性、培养好习惯一直有坚持在做，做得深度和广度均还不够，需要更加具体化才行。

先成为自己，才能更好地输出价值。

提升自己的“质价比”是项长期工程，也是一条“少有人走的路”，与其焦虑，不如行动。不要跟别人比较，只需要做到比昨天的自己更好一点点。