入职新的工作单位已经一个多月了，这期间主要负责招聘和培训两个模块的工作。一个10几个人的公司，有2个部门负责人是老板的同学，销售部门的员工基本都是熟人介绍，多数是高中学历。
这一个多月以来，共实施了两次培训，没有投影仪，没有白板，做好的培训课件打印出来，剩下的全凭一张嘴。我没有单独做过培训，但是我喜欢讲话，所以我想去尝试，以提高自己的语言表达能力和沟通能力。两场培训下来，第一场感觉还可以，第二次感觉自己表现得不是很好，可能准备得也不是很充分。
人员招聘方面，除了没有内部推荐外，其余的户外张贴小广告，校园招聘，招聘网站，通过当地人才市场在微信公众号发布招聘信息，最近刚刚报名参与线下招聘会，几乎所有的招聘渠道都尝试过了，可结果呢？一个月收不到10份符合筛选条件的简历，至今没有录用一个员工，跟老板请示参加线下招聘会，却被问有用么？并要求尽快想办法招到人。我无心争辩！
终于明白，为什么一定要去大公司工作，平台太重要了，那些个作坊式的小微民营公司的老板天天喊着提供什么平台啊，资源啊，实际上哪有什么平台和资源？
一个成立了十年的公司，为什么还是一个十几个人的小公司？一个沉闷的组织氛围却想通过简单的培训提升员工士气？薪酬福利制度严重匮乏却还想招到好的人才？真是无法想象！而这些存在了很多年的问题，自从招来了人事，便理所当然的变成了人事的问题，我只想对老板说两个字：呵呵！
所以，如果可以，请大家一定要努力到更大一点的公司和平台去工作。我也是。
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