有很多人年轻人，经常喜欢抱怨，抱怨工作，钱少、活累、老板严苛。
但是，其实最可怕的是没有工作。
2020年的这一波疫情，让很多工厂倒闭、企业关门，很多人失去了工作，同时失去的还有一份收入。
作为一位家庭财务管理师，我做过很多的案例，了解了大量一手的信息。
就好像整理师走入千家万户，去了解他们的房间、人员和物品的使用情况，而我则是走近一个个的家庭，去了解他们的经济情况。
其实，大部分的工薪阶层、包括一些小老板，都存在着一个“手停口停”的风险。
所以说，对于大部分的父母来说，对孩子最大的期望就是有一份稳定的工作。
为什么是稳定的工作，不是高薪的工作？
因为高薪不能保证长久啊？实际上，越高薪，风险是不是也越大？
企业裁员的时候，往往从高薪且高龄的员工开始。不是吗？
又或者还因为他们经历过那种“失业的痛苦”，比如上世纪90年代的下岗潮。
很多的工人，在80年代还是香饽饽，后来突然就丢了铁饭碗。
不过，实际上，这个世界是不存在铁饭碗的。从企业的角度来说，不能盈利赚钱，就养不了那么多员工。
刘恺威主演的电视剧《这就是生活》里，叶小白从名牌大学毕业后进入证券行业头部公司丰盛，做了一名金融分析师。
这当然是高薪的而且压力大的工作。但是当她未婚先孕要和刘恺威主演的男主角管一鹤结婚的时候，叶小白的单亲妈妈出于对女儿的保护，
要求管一鹤辞职，为叶小白保留了工作的机会，而不是回家做全职太太。
她认为女人经济独立是自己的底线。但是，她却忽略了在深圳这样的大城市生活，生活成本和压力有多大，管一鹤是青年才俊，丰盛的高管，但是遇到行业寒冬，很多企业都在裁员，他居然在一段时间内没有找到特别合适的工作。被迫进了一家被当作“行业笑话”的公司，和公司老板常常意见相左。
在这个案例里，我们会发现其实我们人生的很多价值都是依附在工作上的。
叶小白母亲的担忧，看起来并不是没有道理。假如叶小白辞职当了全职妈妈，她以后还有机会进丰盛吗？她的职业前途是不是就此中断了？
女人想要当一个好妈妈，又想要在职场上和男人一起争夺岗位和机会。谈何容易？
管一鹤是有才能的，但是丰盛的品牌和平台也是他能够施展能力的一部分原因。
实际上，很多人离开之前的平台之后，再也拿不到之前的高薪了，甚至业绩也要打折扣。
在丰盛，他能够创造很高的价值，但是到了小公司，他开始出现“水土不服”，老板抱怨他“一事无成”。
即使优秀的人也会遇到职业发展的障碍期和瓶颈期，何况普通的小职员呢？
当管一鹤不再是丰盛高管，不再是管总，经济上的压力，工作上的不顺，最终令他们的婚姻也走向了结束。
生活中，这样的例子并不稀缺。
创业失败的人，再经历婚姻的失败，概率十分高。
这有一点像一个人罹患了重疾，再生其它病的几率也提高了。
网上一搜，太多了，这类案例。严重的，不仅仅是公司倒闭，还有吃经济官司、入狱的，家人因此出现心理疾病的。
钱，对我们的影响，真的不小。所以，不要看不起钱，也不要看不起自己的工作和老板。
人类并没有比别的动物高级多少，对于绝大多数的人来说，什么创造价值，什么活出自己，都是奢望，
活下去，活好，生存，生活得有乐趣，就已经很不错了。
裁员，对于员工来说，可能是很难接受的。但是，对于公司来说，这就是规律。
裁员，只是缩减规模；也许有一天，当公司又发展起来了，规模还会扩大。
但是，如果公司发展不起来，也许就不仅仅是裁员缩减了，而是倒闭关门了。
企业是有生命周期的，但是我们个人的生命周期却往往比企业的生命周期要长很多很多。
看看我们的父辈，他们有的年轻的时候在国营大厂工作，收入也是不低的。
但是年轻的时候赚的钱，能够一辈子花吗？未必。
下半辈子，他们也可能经历失业、疾病、公司破产甚至个人破产。
毕竟，人的一生实在是太长了，以至于遇到意外、灾害和疾病的可能性大大增加了。
也许，正是因为人生太无常了，才会有人发明了“年金”这种东西。
可以让我们在年轻的时候，为年老的时候做一些提前的准备。
“年金”的理念最早是出现在5世纪的欧洲，据说当地的居民只要定期向教会支付一笔款项，教会就会提供给他们终身可以吃住的居所，
而且还会定期发给他们一些零用钱。
看起来，这项发明其实已经有1500年的历史了。
上面疫情的例子里，很多人只看到了失业的员工，大概因为自己也是打工一族，但是却没有看见老板。
这个被迫关门的老板，是赚钱了关门还是亏钱了关门，恐怕只有他自己知道了。
如果是亏钱了关门，付完员工的遣散费，他可能已经把家里的房子出售、车子抵押了。又或者借了朋友一堆的债务。
如果他借不到钱，也许就只能跑路，因此背上一世的骂名，又或者被供应商告上法院，上黑名单。
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